结论是，筹备离职期间，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您在离职筹备期间（即尚未正式离职前）正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向您支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否离职、离职筹备状态无关。
二、实际操作角度
正常出勤：如果您在离职筹备期间仍然正常出勤，按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位应当按照您正常的工资标准支付工资。
请假或调休：如果您在离职筹备期间因个人原因需要请假或调休，且得到了用人单位的批准，那么用人单位可能会根据您的请假或调休情况，按照相关规定扣除相应的工资。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的规定。
未提供劳动：如果您在离职筹备期间没有提供劳动（例如，因用人单位的原因导致您无法工作），那么用人单位仍然应当支付您一定的工资或生活费，具体数额可能根据双方协商或相关法律法规的规定来确定。不过，这种情况相对特殊，且具体处理方式可能因地区和用人单位的不同而有所差异。
三、特殊情况
协商一致：如果您与用人单位在离职筹备期间就工资支付问题达成了协商一致，且该协商不违反法律法规的规定，那么双方应当按照协商的结果来执行。
用人单位违法：如果用人单位在离职筹备期间拒绝支付您工资，或者支付的工资低于法定标准，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：在离职筹备期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、出勤记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果您对工资支付问题有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
如果您在离职筹备期间遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。