厂里上班和同事吵架被老板开除罚了1000快还被扣除百分之二十怎么处理-周华律师

厂里上班和同事吵架被老板开除罚了1000快还被扣除百分之二十怎么处理-周华律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论：针对您在厂里上班因和同事吵架被老板开除、罚款1000元并扣除百分之二十工资的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、关于开除的合法性

公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工吵架或违反工作纪律的具体规定，以及这些规定是否明确规定了相应的处罚措施，包括开除。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司开除您的行为可能缺乏合法依据。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭您与同事吵架这一行为就开除您，且没有充分的证据证明您的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

二、关于罚款和扣除工资的合法性

罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。除非员工的行为给用人单位造成了经济损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，用人单位才能按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额应从员工工资中扣除的部分，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司罚款1000元的行为可能缺乏合法依据。
扣除工资的合法性：同样地，如果公司扣除您百分之二十的工资作为处罚，也需要有合法的依据和合理的理由。如果公司的规章制度中没有明确规定这种处罚措施，或者扣除的工资比例超过了法定限制（即当月工资的20%），那么公司的扣除行为也是违法的。

三、建议采取的措施

与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司撤销开除决定、退还罚款并补发被扣除的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的行为是违法的，比如公司的规章制度、您的工资单、罚款通知等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。

最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

核心结论：若您认为公司因与员工吵架扣200元的行为不合理，可先通过与公司内部协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为详细分析：核查公司规章制度首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于员工行为规范及处罚措施的相关条款。如果公司规章制度中明确规定了员工吵架属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司扣款的行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，扣款金额也应合理，不能超过法定限额（一般认为，因员工违纪给公司造成经济损失的，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者该规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么公司扣款的行为可能缺乏合法依据。与公司协商如果您认为公司的扣款行为不合理，可以先尝试与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，要求公司撤销不合理的扣款决定或给予合理的解释和补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据（如规章制度未规定、规定不合理、扣款金额过高等）来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，您需要提供相关证据（如工资条、扣款通知、规章制度等）来证明公司的违法行为。申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。建议：在整个处理过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生进一步的冲突。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您因与同事吵架后被开除并面临罚款的情况，我们需要从多个方面来综合分析这一行为的合法性以及罚款的依据。一、公司规章制度的合法性与明确性首先，公司必须拥有合法制定并向员工公示的规章制度。这些规章制度应当明确规范员工的行为准则，包括对于吵架、争执等行为的处理规定。如果规章制度中明确将吵架达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过法定程序制定，内容合理且不违反法律法规，那么公司有权依据此规章制度对员工进行相应的处罚。二、吵架行为的性质与后果并非所有吵架行为都会导致开除和罚款。普通的争执，如果情节轻微且未违反公司规章制度，通常不会直接导致开除。然而，如果吵架行为涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或者严重影响了工作环境、团队氛围及工作效率，那么这种行为可能被视为严重违纪。公司会根据吵架行为的性质、后果以及员工过往行为的综合评估来决定是否采取开除等严厉措施。三、开除与罚款程序的合法性公司在做出开除决定并实施罚款前，必须遵循法定程序。这包括进行充分的调查，确保决定基于事实且公正；听取员工的陈述和申辩，给予员工合理的解释机会；以及确保开除决定和罚款措施有明确的证据支持。如果公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，那么开除和罚款行为可能构成违法。四、罚款的依据与合理性关于罚款，公司必须在规章制度中明确规定罚款的条件、标准和程序。罚款应当与员工的违纪行为相适应，不能随意设定罚款金额或滥用罚款权力。如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款金额明显不合理，那么员工有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。五、您的权益保护与应对措施如果您认为公司的开除和罚款行为违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动仲裁：若调解无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理此类劳动争议的必经程序。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。如果公司违法解除劳动合同或滥用罚款权力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。综上所述，您因与同事吵架后被开除并面临罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性与明确性、吵架行为的性质与后果、开除与罚款程序的合法性以及罚款的依据与合理性。如果您认为自身权益受损，建议及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

面对在厂里和同事打架后被开除的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：一、了解开除依据与核实打架情节查阅公司规章制度：首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认打架行为是否明确被列为可导致开除的严重违纪行为。如果规章制度中未明确规定打架为开除的直接原因，或者规定较为模糊，那么公司以此为由开除你可能缺乏充分的法律依据。客观回顾打架过程：你需要客观、冷静地回顾打架的整个过程，评估自己是否存在严重影响工作秩序、违反职业道德或法律法规的行为。如果打架行为并未造成严重后果，如未导致人员受伤或财产损失，且属于双方争执中的偶发行为，那么公司以此开除你可能显得过于严厉。二、积极沟通与收集证据与厂方进行平和沟通：尝试与厂方管理层进行平和、理性的沟通，表达你对打架事件的看法和态度。了解开除的具体原因和依据，并说明打架的背景和情况，争取让厂方重新考虑决定或达成和解。收集关键证据：为应对可能的劳动争议，你需要提前收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有打架事件的相关视频、音频或目击者证言等，也应一并收集，这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用。三、寻求外部帮助与法律援助向工会寻求支持：如果公司内部沟通无果，你可以向工会寻求帮助。工会有义务代表员工与公司进行沟通，协商解决劳动争议。向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司无故开除的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过，提交所收集的证据，并要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金（通常为每满一年支付两个月工资）。四、总结与建议面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益是明智之举。在日常工作中，加强情绪管理，避免冲动行为导致不必要的纠纷。与同事和领导保持良好沟通，共同营造和谐的工作环境。如果遇到类似情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，相信你能够有效地应对劳动争议，保护自己的合法权益。

公司无权因员工与同事吵架而直接罚款200元，该行为可能涉嫌违法，你有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：从罚款的合法性角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下不能随意对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。仅仅因为与同事吵架，公司直接罚款200元，缺乏明确的法律依据，属于违法行为。从公司规章制度角度如果公司有明确的规章制度规定员工与同事吵架属于违反公司纪律的行为，并设定了相应的处罚措施，包括罚款。那么需要审查该规章制度的制定程序是否合法。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，该规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司规章制度制定程序不合法或者未向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据此规章制度进行罚款也是不合法的。从维权途径角度与公司协商：你可以首先尝试与公司管理层或者人力资源部门进行沟通协商，说明公司罚款行为缺乏法律依据或者规章制度存在问题，要求公司撤销罚款决定并退还罚款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，退还罚款。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。

若被开除符合违法解除情形，您有权要求公司支付违法解除赔偿金并结清工资；若公司解除行为合法，您仍有权要求结清工资，但可能无法获得赔偿金。具体分析如下：公司违法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除行为合法（例如未提供您严重违反规章制度的证据），则构成违法解除。此时您可主张：违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作2年则赔偿4个月工资）；结清未支付的工资：包括被开除前的工资、加班费、奖金等应得收入。操作建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及工资。公司合法解除劳动合同的情形若公司能证明解除行为合法（如您存在严重失职、被追究刑事责任等情形），则解除行为有效。此时您仍可主张：结清未支付的工资：公司需在解除时一次性结清工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；无赔偿金：因解除合法，公司无需支付赔偿金，但若公司未提前30日通知解除（非试用期），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条情形）。操作建议：要求公司出具书面解除证明，核对工资结算金额，若公司拒付工资，可保留证据后申请仲裁。公司未出具书面解除证明的特殊情形若公司未出具书面解除通知，或口头开除且拒不承认，您需注意：保留证据：通过录音、聊天记录、同事证言等证明公司单方解除的事实；主动维权：若公司未安排工作且停发工资，可向公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》，若公司仍不回应，可申请仲裁主张继续履行合同或赔偿金。温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，若对程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

当老板和员工发生争吵后，老板决定扣员工的工资，这是一个比较敏感和复杂的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，仅仅因为与老板发生争吵就扣工资，这一行为本身可能并不合法。接下来，我们针对这一情况，给出一些具体的处理建议：冷静沟通：首先，双方都需要冷静下来，避免情绪化的争吵。员工可以尝试与老板进行平和的沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和依据（比如员工在争吵中有过激行为，导致了公司损失或影响了工作秩序），并且这些依据符合公司的规章制度和劳动法的规定，那么员工可能需要接受这一决定。核查公司规章制度：员工应该仔细核查公司的规章制度，看看是否有关于争吵或冲突后扣工资的相关规定。如果公司规章制度中没有明确的规定，或者规定本身与劳动法相冲突，那么员工有权质疑这一决定的合法性。寻求法律援助：如果员工认为扣工资的决定不合法，可以寻求法律援助，比如咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。这些机构可以提供专业的法律意见和帮助，员工可以根据他们的建议来决定是否申请仲裁或提起诉讼。考虑劳动关系的持续性：在处理这一问题的过程中，员工也需要考虑自己与公司的劳动关系是否还能够持续。如果双方关系已经严重恶化，无法调和，那么员工可能需要考虑是否继续留在这家公司。正式申诉：如果员工决定不接受扣工资的决定，并且认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过公司的正式申诉渠道进行申诉。申诉过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的观点，比如争吵的具体经过、扣工资的通知书等。综上所述，当老板和员工发生争吵后扣工资时，员工需要冷静处理，核查公司规章制度，寻求法律援助，并根据实际情况考虑劳动关系的持续性。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过正式申诉渠道来维护自己的合法权益。

核心结论：因上班期间打架被拘留2天且被厂里开除，您可先判断开除是否合法，若不合法可采取相应措施维权；若合法，则需接受结果并反思自身行为。以下是具体分析：判断开除是否合法查看规章制度工厂的规章制度是判断开除行为是否合法的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定，员工在上班期间打架属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知（比如在入职培训时学习、在工厂内张贴等），那么工厂依据此规章制度开除您，从程序和实体上来说可能是合法的。例如，某工厂的《员工手册》中规定“员工在工作场所内打架斗殴，无论情节轻重，一律予以开除处理”，并且该《员工手册》经过了上述民主程序制定和公示告知程序，那么工厂以您上班期间打架为由开除您，就具有一定的合法性基础。考虑打架情节和后果如果您的打架行为情节轻微，没有造成严重的人身伤害或者财产损失，也没有对工厂的生产秩序、工作环境等造成重大影响，那么工厂直接开除您可能过于严厉，存在不合法的嫌疑。相反，如果打架行为导致他人重伤、工厂设备严重损坏或者引发了大规模的群体性事件，严重影响了工厂的正常生产经营秩序，那么工厂开除您的行为可能更具有合理性，但同样需要结合工厂的规章制度来判断其合法性。若开除不合法，可采取的措施与工厂协商您可以主动与工厂的管理层或者人力资源部门进行沟通，说明您认为开除行为不合法的理由，例如规章制度未公示、打架情节轻微不应开除等，争取与工厂达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律依据为基础进行沟通，避免情绪化的表达。申请劳动仲裁如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工厂的规章制度、打架事件的相关证明（如监控录像、证人证言等）以及开除通知等，以证明工厂的开除行为不合法。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂可能需要恢复您的劳动关系或者支付相应的经济赔偿。提起诉讼如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据和法律依据，以维护自己的合法权益。若开除合法，需接受结果并反思接受开除结果如果经过判断，工厂的开除行为是合法的，那么您需要接受这一结果。工厂有权根据其规章制度和法律法规对严重违反规定的员工进行开除处理。反思自身行为上班期间打架是不恰当的行为，不仅违反了工厂的规章制度，也可能违反了法律法规。您需要反思自己的行为，认识到自己的错误，避免在今后的工作和生活中再次出现类似的问题。同时，您也可以从这次经历中吸取教训，提高自己的法律意识和情绪管理能力。

员工在厂里因为吵架被开除后是否有赔偿，这确实是一个需要细致分析的问题，它涉及到开除的具体原因、情形以及用人单位规章制度的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：一、无需赔偿的情形严重违反规章制度：如果工厂有明确且合法有效的规章制度，其中规定吵架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，并且这一制度已经通过民主程序制定并公示给了所有员工，那么工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，来解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。严重影响工作秩序或造成恶劣影响：即便规章制度中没有具体规定吵架行为，但如果员工的吵架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序，或者对其他员工造成了恶劣影响，工厂同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定来解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。二、需要赔偿的情形规章制度不合理或未依法制定公示：如果工厂的规章制度对于吵架行为的处罚规定不合理，或者该制度未经民主程序制定及公示，那么工厂依据此制度解除劳动合同就属于违法解除，需要支付赔偿金。吵架行为情节轻微：如果员工间的吵架行为情节较轻，没有对工作秩序造成实质性影响，也没有给工厂造成重大损害，但工厂却以此为由开除员工，那么这也构成违法解除劳动合同，工厂应支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果工厂违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、建议与维权途径及时咨询专业律师：如果您面临被开除的情况，建议您及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为工厂的开除行为违法，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，员工在厂里因为吵架被开除后是否有赔偿，需要根据具体情况来分析。如果开除行为合法且规章制度合理有效，那么工厂无需赔偿；如果开除行为违法或规章制度存在问题，那么员工有权要求相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

因打架被厂里开除，工资仍应结算，但具体数额可能因实际情况有所调整。以下从不同角度为您详细分析：一、工资结算的基本原则工资是劳动者付出劳动应得的报酬，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您因打架被开除，对于正常出勤期间的工资，厂里仍需支付。二、工资可能被扣减的情况因打架造成的经济损失：如果打架行为给厂里造成了经济损失，厂里有权根据内部规章制度，从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。规章制度中的明确规定：如果厂里的规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，并规定了相应的处罚措施（包括工资扣减），且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，那么厂里可能依据此规定对您的工资进行扣减。三、工资结算争议的解决途径协商：您可先与厂里协商工资支付事宜，尝试达成一致意见。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如出勤记录、工资条、规章制度等）来支持自己的主张。四、关于经济补偿的说明无需支付经济补偿的情况：如果打架行为严重违反了厂里合法制定并公示的规章制度，厂里依据此规定开除您，通常无需支付经济补偿。可能获得经济补偿的情况：如果打架情节较轻，未达到严重违反厂里制度程度，而厂里无正当理由开除您，则可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权依据《劳动合同法》要求厂里支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。五、建议与提醒保留证据：在处理工资结算争议时，建议您保留好相关证据（如出勤记录、工资条、规章制度、开除通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。及时行动：如果您发现厂里在工资结算方面存在违法行为（如无故克扣工资、未按时支付工资等），建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。遵守规章制度：在未来的工作中，建议您严格遵守厂里的规章制度，避免因违纪行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若因和同事不和被工厂开除，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确开除的合法性查看劳动合同和工厂规章制度：首先，你需要回顾你的劳动合同以及工厂的规章制度，看是否有关于员工因人际关系问题被开除的具体规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合法、不合理，那么工厂的开除行为可能缺乏法律依据。判断开除是否构成违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果工厂仅仅因为员工与同事不和就开除员工，而没有其他合法、合理的理由，那么这种开除行为可能构成违法解除。二、收集证据保留开除通知：确保你保留了工厂开除你的书面通知或相关证据，这是证明工厂行为的重要依据。收集与同事不和无关的证据：尽管开除原因可能与同事不和有关，但你需要收集证据证明你的工作表现、能力等方面没有问题，以反驳工厂可能提出的“不胜任工作”等理由。记录开除过程：如果可能，记录开除过程中的对话、时间、地点等信息，以便后续维权时使用。三、维权途径与工厂协商：你可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，比如获得一定的经济补偿后自愿离职。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、开除通知、工作表现证明等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项及时行动：劳动争议有一定的时效限制，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。寻求专业帮助：如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权策略。具体建议：首先，与工厂进行友好沟通，了解开除的具体原因，并尝试达成和解。如果沟通无果，立即收集相关证据，并准备申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权策略。如果对劳动仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：因工作原因和同事吵架被老板罚款200是否违法不能一概而论，需分情况讨论。若公司有合法有效的规章制度作为依据，且罚款程序合法，则一般不违法规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司有关于员工之间争吵等违反工作纪律行为的处罚规定，且该规定经过了上述民主程序制定并已公示或告知员工，那么该规章制度在内容合法的前提下是有效的。罚款程序合法性：即使公司有合法的规章制度，罚款的程序也必须合法。例如，公司应当先对员工进行调查，听取员工的陈述和申辩，根据调查结果和规章制度作出合理的罚款决定，并将罚款决定书面告知员工。如果公司没有按照合法程序进行罚款，那么这种罚款行为可能也是违法的。罚款金额合理性：虽然法律没有明确规定公司对员工罚款的具体金额上限，但罚款金额应当合理，不能过分高于员工因争吵行为给公司造成的损失。如果罚款200元在公司的规章制度中有明确规定，并且该金额与员工争吵行为所造成的后果相适应，那么这种罚款行为一般是合法的。若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款程序不合法，或者罚款金额明显不合理，则违法无规章制度依据：如果公司没有制定关于员工争吵等违反工作纪律行为的处罚规定，或者该规定没有经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以员工争吵为由进行罚款就缺乏法律依据，属于违法行为。罚款程序不合法：如前所述，公司罚款必须遵循合法的程序。如果公司没有进行调查、听取员工陈述和申辩等程序，就直接对员工进行罚款，那么这种罚款行为是违法的。罚款金额明显不合理：如果员工之间的争吵行为并没有给公司造成明显的损失，或者罚款金额远远高于员工因争吵行为可能给公司造成的损失，那么这种罚款行为可能被认为是不合理的，从而构成违法。例如，如果员工只是因为工作上的小分歧发生了轻微的争吵，并没有影响工作进度或造成其他损失，而公司却罚款200元，这种罚款金额就可能被认为是不合理的。