结论：是否可以因保安在保安室上班不穿制服而开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否构成严重违反用人单位规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

从规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：如果用人单位在合法制定的规章制度中，明确且清晰地写明保安在工作期间必须穿着制服，并且详细说明了不穿制服的处罚措施，包括可以解除劳动合同（开除），同时该规章制度已经向员工进行了公示或者告知，员工也知晓该规定。那么在这种情况下，保安在保安室上班不穿制服，就属于违反了公司的规章制度。如果这种违反行为达到了规章制度中规定的“严重”程度，用人单位就有权依据规章制度开除该保安。例如，规章制度中规定一个月内累计三次不穿制服上班属于严重违反规定，保安在一个月内出现了三次这种情况，用人单位就可以开除。
2. 若公司规章制度未明确规定：要是用人单位的规章制度中没有关于保安上班必须穿制服以及不穿制服如何处罚的相关内容，那么用人单位就不能仅仅以保安在保安室上班不穿制服为由开除员工。因为用人单位解除劳动合同需要有合法的依据，在没有规章制度支撑的情况下，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。

从情节严重性角度

1. 情节轻微且首次发生：即使公司规章制度有相关规定，但如果保安不穿制服上班是初次发生，且情节比较轻微，没有给公司造成明显的损失或者不良影响。比如只是因为临时有急事忘记穿制服，并且及时进行了补救。在这种情况下，用人单位直接开除保安可能不太合理，一般应先给予警告、批评教育等较轻的处罚措施，让保安认识到自己的错误并改正。
2. 情节严重或多次发生：如果保安不穿制服上班的行为情节严重，例如因为不穿制服导致客户对公司的安保形象产生严重质疑，影响了公司的业务合作；或者多次违反公司规定不穿制服上班，经多次警告仍不改正。这种情况下，用人单位可以认为保安的行为严重违反了公司的规章制度和职业要求，从而开除该保安。

从合理性角度

1. 特殊情况考量：在某些特殊情况下，保安不穿制服可能有合理的理由。比如制服损坏正在维修，而新的制服还未及时发放；或者保安因身体原因（如皮肤过敏等）不适合穿制服，并且已经向公司进行了说明和报备。在这种情况下，用人单位不能因为保安不穿制服就开除员工，而应该根据实际情况进行妥善处理。
2. 行业惯例和实际需求：还需要考虑保安行业的惯例以及公司实际的安保需求。如果行业内普遍要求保安在工作期间必须穿着制服，并且公司的安保工作确实需要保安通过穿着制服来展示形象、履行职责，那么保安不穿制服的行为就可能更不符合要求。但如果公司所处的环境或者业务性质对保安是否穿制服没有严格要求，那么用人单位开除保安的理由就相对不充分。

如果遇到此类情况，建议先与用人单位协商沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为用人单位的开除行为不合理或违法，可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。