针对您提出的“保安夜班睡觉是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要我们从多个角度进行综合考量的。
首先，从公司规章制度的角度来看：
规章制度的明确性与合法性是关键。公司必须有一套明确且合法的规章制度，其中应明确规定夜班睡觉属于严重违纪行为，并且这套规章制度的制定过程需要符合民主程序，如经过职工代表大会的讨论通过，同时还需要进行公示，比如通过组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等方式，确保每位员工都知晓并理解此类行为的严重后果。
规章制度的执行与证据收集同样重要。即使规章制度明确，公司在执行时也需要有充分的证据来支持其决定。比如，通过监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等方式，来证明保安确实存在夜班睡觉的行为，并且这种行为是经常性的、屡教不改的。
接下来，从劳动合同法的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。但是，这里的关键在于“严重违反”的界定。如果公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度本身存在合法性问题，那么公司直接开除保安的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金。
最后，我们还需要考虑实际情况：
岗位的特殊性：保安岗位因其职责涉及公司财产安全，因此要求保安人员应尽到更高的注意与勤勉义务。夜班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
行为后果的严重性：在决定是否开除保安时，公司还需要综合考虑其行为后果的严重性。如果保安夜班睡觉的行为并未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，那么公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。相反，如果行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，那么公司可依法采取更严厉的处分措施。
综上所述，保安夜班睡觉并不能直接作为开除的依据。公司在做出开除决定之前，应全面评估公司规章制度的明确性、合法性以及执行情况，同时考虑劳动合同法的规定和实际情况，确保决策既符合法律法规的要求，又避免不必要的法律风险。