针对您提出的“保安试用期间晚上值班睡觉是否可以直接开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的明确性与合法性：
- 公司首先需要有明确的规章制度，其中应明确规定夜班睡觉为严重违纪行为。
- 这些规章制度的制定必须遵循民主程序，如经过职工代表大会讨论通过，并经过公示程序，如组织员工培训学习或在公司公告栏张贴，以确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。
- 如果规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示，公司直接开除保安的行为可能被视为违法解除劳动合同。
规章制度的执行与证据：
- 公司在执行规章制度时，需要考虑保安夜班睡觉是否给公司造成了重大损失，或者是否多次被发现且拒不改正。
- 公司需要有充分的证据来证明保安夜班睡觉的事实，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等，以确保开除行为的合法性。
二、劳动合同法的角度
严重违反规章制度的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果保安夜班睡觉的行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除保安是符合法律规定的。
违法解除劳动合同的责任：
- 如果公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除保安可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实际情况的考虑
岗位的特殊性：
- 保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全。因此，保安在夜班期间应尽到更高的注意与勤勉义务。
- 夜班睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
行为后果的严重性：
- 需要综合考虑保安夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑。
- 如果行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可以依法采取更严厉的处分措施。
总结与建议
保安夜班睡觉并不能直接作为开除的依据。公司在做出开除决定之前，应全面评估公司规章制度的明确性、合法性以及执行情况，同时考虑劳动合同法的规定和实际情况。如果公司决定开除保安，应确保有充分的证据和合法的规章制度作为支持，以避免不必要的法律风险。如果公司对保安的行为有所疑虑，也可以考虑采取警告、罚款等更温和的处分措施，并加强管理和监督，以确保保安能够履行好其职责。