企业不可以无故开除保安员。公司开除保安的情况需要基于合法且合理的理由，以下是对这些情况的详细说明：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 多次无故旷工，或玩忽职守、疏忽大意导致公司、员工受损。
   • 违反门禁管理规定，或工作中酗酒、从事无关活动。
   • 其他违规行为，如缺岗、空岗、脱岗、睡岗等。
   • 侵犯隐私、泄露秘密，或监守自盗。
   • 激化矛盾、失职不报等。

2. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：

   • 安保工作失误导致财物被盗，或未能阻止重大安全事故发生。
   • 利用职权谋取私利，或与他人勾结损害公司利益。

3. 违反法律法规：

   • 被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚。
   • 严重违反治安管理处罚法，如多次打架斗殴被公安机关处罚。

4. 存在欺诈行为：

   • 在入职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等。

5. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等。

6. 其他情形：

   • 存在双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
   • 因特定情形致使劳动合同无效。

若公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。赔偿金额通常根据劳动者在公司工作的时间来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

综上所述，企业在开除保安员时，必须基于合法且明确的理由，并确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。