公司可以在以下特定情况下开除保安员：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 多次无故旷工，或未按规定时间、地点到岗执勤；
   • 玩忽职守、疏忽大意，导致公司、员工人身或财产受损；
   • 违反门禁管理规定，擅自为无关人员开门或未阻拦携带违禁品的人员；
   • 在工作时间或工作场所饮酒，或从事与执勤无关的活动；
   • 其他严重违反规章制度的行为，如缺岗、空岗、脱岗、睡岗，上岗迟到、早退，交接班失误，值班时间电话私用等；
   • 侵犯他人隐私或泄露公司商业秘密；
   • 监守自盗，利用职务之便进行盗窃；
   • 对同事之间的矛盾视而不见、推波助澜甚至参与吵架，或发现重大险情不上报、多次不履行职责。

2. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：

   • 因安保工作失误导致公司财物被盗，且损失数额较大；
   • 未能及时发现并采取有效措施防止火灾等紧急情况的发生，导致公司遭受重大财产损失；
   • 利用职权谋取私利或与他人勾结损害公司利益。

3. 违反法律法规：

   • 被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚；
   • 严重违反治安管理处罚法，如多次打架斗殴被公安机关给予行政处罚，且情节严重影响公司形象和正常经营秩序。

4. 存在欺诈行为：

   • 在入职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。

5. 试用期不符合录用条件：

   • 保安在试用期间被证明不符合录用条件（如工作能力、职业素养等），公司有权根据试用期约定将其辞退。

6. 其他情形：

   • 保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
   • 因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效。

在开除保安员时，公司应确保遵守相关法律法规，并保留必要的证据以支持其开除决定，避免引发不必要的法律纠纷。若您有更多关于劳动工伤或开除员工的问题，欢迎随时向我咨询。