公司经理是否有权开除保安，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了经理有权对保安进行解雇，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么经理在符合规章制度规定的条件下，是有权开除保安的。但前提是，这些规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知。
- 劳动合同：保安与公司签订的劳动合同中，如果明确约定了公司经理在特定情况下有权解除劳动合同，那么经理在符合合同约定的情况下，也可以开除保安。但同样，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的约束
- 解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果保安的行为不符合这些法定解雇条件，那么经理无权随意开除保安。
- 解雇的程序：即使保安的行为符合法定解雇条件，公司经理在解雇保安时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合法，保安有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担违法解雇的法律责任。
公司经理的权限范围
- 权限来源：公司经理的权限通常来源于公司章程、董事会决议或公司授权等。如果公司章程或董事会决议中明确规定了经理对保安的解雇权，并且这一权限没有超出法律法规的允许范围，那么经理在行使这一权限时是合法的。
- 权限限制：然而，即使公司经理被授予了开除保安的权限，这一权限也并非无限制的。经理在行使这一权限时，必须遵守公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定，不得滥用职权或侵犯保安的合法权益。
法律建议：
- 对于公司经理而言，在决定开除保安之前，务必仔细审查公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定，确保自己的解雇行为合法合规。
- 对于保安而言，如果认为自己被非法解雇，可以及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司经理非法解雇保安，可能会面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求公司支付违法解雇的赔偿金等。
- 同时，非法解雇行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总结来说，公司经理是否有权开除保安，取决于公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定。在行使解雇权时，经理必须谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。