结论：保安跟业主发生口角，公司是否可以开除保安，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工与业主发生口角或冲突属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经合法公示并告知了员工，那么公司有权依据规章制度对保安进行开除处理。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭口角事件就随意开除保安。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭保安与业主发生口角就开除保安，而没有其他充分的证据证明保安存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，保安有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际情节与后果的角度：

   • 还需要考虑口角事件的具体情节和后果。如果口角只是轻微的言语冲突，没有造成任何实际损失或不良影响，那么公司开除保安的行为可能显得过于严厉。
   • 如果口角事件导致了严重的后果，如业主受伤、财产损失或公司声誉受损等，那么公司可能会根据后果的严重性来决定是否开除保安。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类事件时，应当首先调查清楚事实真相，了解口角事件的具体情节和后果。
• 然后，根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，来综合判断是否需要对保安进行开除处理。
• 如果决定开除保安，应当确保有充分的证据和合理的理由，并遵循法定的程序进行。
• 对于保安而言，如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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