核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作“上一个半月班”的具体情况，赔偿问题需分两种情形讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作1个半月，经济补偿为0.5个月工资（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资），因此赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期被证明不符合录用条件：若您处于试用期，用人单位需举证您不符合录用条件（如考核不达标、能力不匹配等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、进行考核等）。此时无赔偿金，但用人单位需结清工资、缴纳社保。
     
   • 非试用期合法解除：若因您严重违纪、被追究刑事责任等法定情形解除，同样无赔偿金；若因客观情况重大变化（如部门撤销）协商解除，需支付0.5个月工资作为经济补偿。
     关键点：合法解除需符合法定情形且程序合规，否则可能被认定为违法解除。

补充建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通录音等，以证明劳动关系、工作时间及解除原因。
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，要求按违法解除支付赔偿金或协商补偿方案。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未结工资等权益。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、解除具体原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。