结论：和单位签了合同后，在一般情况下是可以换单位的，但具体能否更换以及更换的条件和后果，需根据合同类型、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：若您与单位签订的是固定期限劳动合同，在合同期限内，原则上您应履行合同义务，不得随意离职。但如果您有合理的离职理由，如个人发展、家庭原因等，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则可以解除劳动合同并换单位。不过，需注意合同中是否约定了违约金或赔偿条款，若有，则需按照合同约定承担相应责任。
   • 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，您享有更大的职业自由度。在符合《劳动合同法》规定的条件下（如提前三十日以书面形式通知用人单位），您可以随时解除劳动合同并换单位。同样，需关注合同中是否约定了相关违约责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以完成特定工作任务为期限，任务完成后合同即终止。在任务完成前，您一般不得随意离职；但任务完成后，您自然可以换单位。

2. 合同条款的约定：

   • 合同中可能包含关于离职、解约、违约金等方面的具体条款。在考虑换单位前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 若合同中约定了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，则您需遵守该约定，否则可能面临法律责任。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位并办理相关手续。
   • 若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。
   • 在换单位过程中，您还需注意保护自己的合法权益，如确保原单位已结清工资、奖金等，并办理好社保、公积金等转移手续。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑换单位前，建议先与原单位进行沟通，了解其对离职的态度和要求，以便做好充分准备。
   • 若合同中约定了违约金或赔偿条款，且您认为该条款不合理或过高，可以与原单位协商修改或寻求法律援助。
   • 在换单位过程中，务必保持诚信和谨慎，避免因不当行为而损害自己的声誉和利益。

后续行动建议：若您对合同条款或相关法律法规有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。