关于您提出的“跟企业签了三方可以换单位吗”这一问题，这主要涉及到三方协议的性质以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非正式的劳动合同。它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校的责任。
接下来，我们分析是否可以换单位的问题：
在协议有效期内：如果您已经与企业签订了三方协议，并且协议仍在有效期内，那么原则上您应该按照协议约定去该企业就业。如果您想更换单位，这通常被视为违约行为，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但具体是否需要支付违约金以及违约金的数额，需要依据三方协议中的具体条款来确定。
与原单位协商：如果您确实有更换单位的意愿，并且原因合理（如个人职业规划调整、原单位无法提供预期的工作条件等），您可以尝试与原单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的情况，并询问原单位是否愿意解除三方协议。如果原单位同意，那么您可以按照协商的结果来办理相关手续。
法律途径：如果与原单位协商无果，并且您认为原单位的行为违反了相关法律法规或三方协议的约定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此在决定采取法律途径之前，请务必充分考虑并咨询专业律师的意见。
对未来就业的影响：更换单位可能会对您的未来就业产生一定影响。一些企业在招聘时可能会关注应聘者的诚信记录和稳定性，因此频繁更换单位可能会给企业留下不良印象。因此，在决定更换单位之前，请务必权衡利弊并做出明智的选择。
综上所述，跟企业签了三方协议后是否可以换单位并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括三方协议的具体条款、您的个人情况以及与原单位的协商结果等。因此，在做出决定之前，请务必充分了解相关情况并咨询专业人士的意见。