关于您提出的“签了三方协议后工作地点用人单位是否可以更改”的问题，这实际上涉及到三方协议的变更与解约流程，以及相关的法律后果和风险。以下是我为您提供的详细解答：
一、三方协议的法律基础与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》，是毕业生、学校和用人单位之间明确权利义务的书面合同，它受到《中华人民共和国民法典》的保护，具有法律效力。一旦各方签订，就应严格遵守协议条款，不得随意违约。
二、关于工作地点变更的探讨
协议内容：首先，您需要仔细查看三方协议中关于工作地点的具体条款。如果协议中明确规定了工作地点，并且没有提及可以变更的条件或流程，那么用人单位单方面更改工作地点可能构成违约。
协商变更：如果用人单位希望变更工作地点，他们应与您进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您可以考虑新工作地点是否符合您的职业规划、生活需求等因素，并据此与用人单位进行谈判。
解约与重新签约：如果双方无法就工作地点的变更达成一致，您可能需要考虑与原单位解约，并寻找新的工作单位。这涉及到解约流程、违约金支付等问题，需要您与原单位进行详细沟通。
三、更换工作单位（或涉及工作地点变更的解约与重新签约）的前提条件与流程
如果您决定因工作地点变更而更换工作单位，或需要与原单位解约以重新签约，以下是一般的前提条件与流程：
与原单位协商：向原单位表达解约意愿，并按照协议约定承担可能的违约责任（如支付违约金）。同时，争取取得原单位的解约函，这是后续办理手续的重要文件。
取得新单位接收函：与您希望加入的新单位进行沟通，并获得其同意接收的书面证明。这是您向学校申请新三方协议的必要条件。
学校办理手续：携带解约函、接收函以及原三方协议至学校就业指导中心，办理重新发放新三方协议的手续。学校会根据您的具体情况和协议条款进行审核。
与新单位签约：使用新发放的三方协议与新单位签订就业协议，并将副本交予学校和新单位各一份，以完成整个签约流程。
四、可能面临的法律后果与风险
在涉及工作地点变更或更换工作单位的过程中，您可能面临以下法律后果和风险：
违约责任：如果擅自毁约或违反协议条款，您可能需要承担法律责任，包括支付协议中约定的违约金，这可能给您带来经济损失。
个人信誉影响：频繁毁约或不诚信行为可能被记录在案，损害您在行业内的声誉，影响您未来的职业发展。
错过就业机会：更换工作单位或解约过程中的时间消耗可能导致您错过其他更佳的就业机会。
关系恶化与合作机会丧失：与原单位关系紧张可能影响您未来的合作或推荐机会。
五、注意事项与建议
仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的解约、违约金及服务期限等关键条款，确保自己充分了解并同意这些条款。
提前沟通：如果用人单位提出变更工作地点或您希望更换工作单位，请尽早与相关方进行沟通，明确解约流程和费用等关键问题。
保持良好沟通：在解约或重新签约过程中，确保与各方保持良好沟通，妥善处理双方权益，避免不必要的纠纷。
咨询专业人士：在做出决定前，建议咨询法律专家或就业指导老师，以确保您的决策合理且合法。
综上所述，虽然签了三方协议后用人单位不能随意更改工作地点，但通过协商解约和重新签约的方式，您仍然有机会调整自己的职业规划。然而，这一过程需要遵循法定程序和协议约定，并充分考虑可能带来的法律后果和风险。因此，请您谨慎行事，以保障自身权益和未来职业发展。