签了三方协议后想换工作，确实是可以实现的，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律程序与步骤
审查三方协议条款
- 首先，你需要仔细查阅三方协议中的具体条款，特别是关于违约责任、解约条件和违约金的约定。这将为你后续的行动提供明确的指导。
与原单位沟通协商
- 主动且诚恳地向原签约单位说明更换工作的原因，如职业规划调整、家庭因素等。
- 如果单位同意解除协议，需按照单位流程办理书面解约手续，可能包括提交解约申请和接收解约函。
- 注意违约金问题：根据协议条款，你可能需要支付一定的违约金。在与原单位协商时，可尝试降低或免除违约金，但需尊重原单位的决定。
取得新单位接收函
- 在与原单位沟通的同时，积极寻找新的就业机会。
- 一旦确定新用人单位，与其协商签订就业协议事宜，并获取接收函。接收函应包含单位名称、地址、联系人、录用岗位等关键信息。
学校手续办理（针对未毕业学生）
- 携带原单位的解约函、新单位的接收函以及原三方协议，前往学校就业指导中心或相关部门。
- 提交材料并说明情况，申请换发新的三方协议。
- 学校审核通过后，领取新的三方协议，并与新单位签订，将其中一份交回学校备案。
与新单位签约
- 对于已毕业的学生，在确保与原单位的离职手续已办理完毕且无其他法律纠纷的情况下，与新单位签订劳动合同。
二、注意事项与法律风险提示
违约金问题
- 违反三方协议中的违约金条款，原单位有权要求你支付违约金。因此，在签订协议前务必仔细阅读条款，并在解约时与原单位协商，尽量降低或免除违约金。
诚信问题
- 频繁毁约可能影响个人信誉，学校和用人单位可能对你的诚信度产生质疑。因此，换工作前应深思熟虑，确保这是基于长期职业规划的决策。
材料处理
- 确保从原单位拿回学校发放的就业推荐表等重要材料，以便与新单位签订协议时使用。
- 将解约情况告知学校就业指导中心，并提交解约函等相关证明材料，以便学校进行信息更新和调整。
法律咨询与帮助
- 在处理过程中，如遇复杂问题或不确定的法律事项，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和帮助。
三、特殊情况处理
如果新单位要求尽快入职：
- 你需要与原单位协商加快解约进程，并说明新单位的入职要求。
- 同时，与新单位沟通以争取理解和宽限时间，确保双方都能满意。
如果原单位不同意解约：
- 你可以尝试与原单位进一步沟通，说明你的困境和换工作的必要性。
- 如果沟通无果，你可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有其他法律途径可以解决纠纷。
总结与建议：
换工作是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵守法律法规和三方协议的约定。在处理此问题时，应保持冷静、理性和负责任的态度。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。