工人超过60岁，在工伤鉴定和赔偿方面，并不直接意味着需要承担特定责任，而是要根据具体情况来判断其是否构成工伤以及享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。只要是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合其他相关条件，就应当被认定为工伤。
- 年龄并不是工伤认定的直接障碍。即使工人超过60岁，只要他仍然在从事工作，并且因工作原因受到伤害，就有权申请工伤认定。
超过60岁工人的特殊情况：
- 对于超过法定退休年龄（通常是60岁）但仍在继续工作的工人，他们是否享受工伤保险待遇可能取决于具体的保险政策和地方规定。
- 在一些地区或情况下，如果工人已经享受了养老保险待遇，可能不再被纳入工伤保险的覆盖范围。但这并不意味着他们不能申请工伤认定，而是可能无法享受工伤保险的某些待遇，如一次性伤残补助金等。
- 如果工人没有享受养老保险待遇，且仍然在工作过程中因工作原因受到伤害，他们仍然有权申请工伤认定，并可能享受相应的工伤保险待遇。
可能的法律后果：
- 如果工人超过60岁且因工作原因受到伤害，但未被认定为工伤，他可能无法享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残补助等待遇。
- 在这种情况下，工人可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与雇主协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和程序可能与工伤保险有所不同。
建议与行动：
- 对于超过60岁的工人来说，如果他们在工作过程中受到伤害，首先应该及时报告给雇主，并尽快申请工伤认定。
- 同时，他们也应该了解自己所在地区的工伤保险政策和地方规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
总结来说，工人超过60岁并不直接决定其是否需要承担特定责任或能否享受工伤保险待遇。关键在于是否符合工伤认定的条件以及具体的保险政策和地方规定。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询并了解相关法律法规和政策规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。