结论：员工仅工作一天后因不适应离职，用人单位仍需支付其当天的工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时长、工作成果等因素直接相关，但并不受劳动者是否继续在用人单位工作的影响。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
- 在本案例中，员工虽然仅工作了一天，但他已经提供了劳动，因此有权获得当天的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准。
- 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付员工当天的工资。
- 如果劳动合同中没有约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，并据此支付员工当天的工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数；当天应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（本例中为1天）。
特殊情况处理：
- 如果员工在试用期内离职，同样适用上述工资支付原则。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
- 如果员工因个人原因（如不适应工作环境、工作内容等）主动离职，用人单位仍需支付其离职前的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
法律建议：
- 对于员工：如果用人单位拒绝支付你当天的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果员工因不适应等原因离职，应当与其进行友好协商，并按照约定支付其应得的工资。避免因此引发劳动纠纷，影响企业的声誉和正常运营。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
总之，无论员工工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。