针对您提出的问题“上班1天员工放弃入职，还需要发工资吗”，我的结论如下：
从法律角度出发，员工上班1天即有权获得相应工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这里的“正常劳动”并不以工作天数的长短为衡量标准，而是指劳动者在用人单位的安排下，按照约定的时间和工作内容进行了工作。
- 因此，即使员工只上班了1天，只要他/她在这1天内提供了正常劳动，用人单位就应当支付这1天的工资。
关于员工放弃入职的情况：
- 员工放弃入职，并不影响其已经提供的1天劳动所应获得的工资。工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，而不是基于劳动者是否继续留在用人单位工作。
- 如果用人单位以员工放弃入职为由拒绝支付这1天的工资，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。即使员工只上班了1天就放弃入职，也应当支付这1天的工资，以避免可能的法律纠纷。
- 对于员工来说，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，即使员工只上班了1天就放弃入职，用人单位也应当支付这1天的工资。如果用人单位拒绝支付，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。