结论：传媒公司签了工会并不意味着员工不能离职，直接跑路（即未按照法定程序离职）可能会产生一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、员工离职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的法定程序。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工离职的法定权利，也是保障劳动关系和谐稳定的重要制度。
二、直接跑路的法律后果
可能承担违约责任：
- 如果员工与传媒公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职程序或违约责任，员工直接跑路可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，员工的离职行为可能被记录在个人信用记录中，对未来的就业、贷款等产生不利影响。虽然直接跑路本身不一定会直接导致信用记录受损，但如果因此引发劳动争议或法律纠纷，并最终被法院判决承担责任，那么这一记录可能会对个人信用产生负面影响。
可能面临法律诉讼：
- 如果员工直接跑路给传媒公司造成了经济损失或其他损害，传媒公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的离职行为没有给公司造成损害或损害较小。如果无法证明，则可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
遵循法定程序离职：
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在离职时遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这不仅可以保障自己的合法权益，也可以维护劳动关系的和谐稳定。
与传媒公司和工会沟通：
- 如果员工对离职程序或相关协议有疑问或不满，可以与传媒公司和工会进行沟通协商。通过沟通协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，传媒公司签了工会并不限制员工的离职权利，但员工在离职时应当遵循法定程序并办理相关手续。直接跑路可能会产生一系列法律后果，包括承担违约责任、影响个人信用记录以及可能面临法律诉讼等。因此，建议员工在离职时谨慎行事，遵循法定程序并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。