拖欠工资6个月的公司，一般可能意味着以下几种情况：
公司经营状况严重恶化：
- 公司可能面临资金链断裂、业务萎缩或市场环境变化等困境，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，公司可能正在努力寻求融资、调整业务结构或进行其他自救措施，但短期内仍难以解决工资拖欠问题。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。若公司长期拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
公司管理混乱或存在违法行为：
- 公司可能存在财务管理不善、内部控制失效或故意拖欠工资以谋取私利等违法行为。这种情况下，公司可能不仅拖欠员工工资，还可能存在其他违法违规行为，如偷税漏税、非法集资等。
- 法律后果：对于存在违法行为的公司，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以向劳动行政部门举报，要求对公司进行处罚。若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
公司意图通过拖欠工资迫使员工离职：
- 在某些情况下，公司可能为了降低人力成本或调整人员结构，故意拖欠工资以迫使员工主动离职。这种做法不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。
- 法律后果：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
针对拖欠工资6个月的情况，我给出以下建议：
- 及时与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或公司拒绝支付拖欠的工资，可以及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
- 考虑法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的声誉和长期发展。作为员工，我们应该勇敢维护自己的权益；作为公司，也应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。