拖欠工资1天到2天，从法律层面来看，这通常意味着雇主没有按照劳动合同或相关法律规定的时间支付劳动者的工资，虽然时间较短，但仍然构成了一种违约行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果雇主未按照约定时间支付工资，即构成违约。

2. 最低工资标准与支付周期：虽然法律没有明确规定拖欠1-2天工资的具体后果，但《工资支付暂行规定》等法规要求雇主应按照约定的周期支付工资，且不得低于当地的最低工资标准。拖欠工资，无论时间长短，都违反了这一原则。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的合理费用，如交通费、通讯费等（具体根据实际情况和当地法规判断）。

2. 经济补偿或赔偿：如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求雇主支付经济补偿。此外，如果拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求雇主进行赔偿。

3. 行政处罚：对于恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门有权进行行政处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。虽然1-2天的拖欠可能不构成“恶意拖欠”的典型情形，但如果频繁发生或存在其他恶意行为，仍可能面临行政处罚。

实际建议

1. 与雇主沟通：首先，建议劳动者与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求雇主立即支付。很多时候，拖欠工资可能是由于财务流程、银行转账等临时性问题导致的，通过沟通可以迅速解决。

2. 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

总结来说，虽然拖欠工资1天到2天在时间上相对较短，但仍然构成了一种违约行为。劳动者有权要求雇主支付工资，并可以根据实际情况要求经济补偿或赔偿。如果遇到此类问题，建议及时与雇主沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。