公司老是拖欠工资，通常意味着公司可能存在资金问题、管理不善，甚至存在恶意拖欠的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能面临的实际困难
资金周转问题：
- 公司可能因经营不善、市场环境变化或投资失败等原因，导致资金链紧张，无法按时支付员工工资。这种情况下，公司可能会尽量与员工沟通，说明情况，并承诺尽快解决。
管理不善：
- 公司内部管理混乱，如财务流程不规范、审批流程繁琐等，也可能导致工资发放延迟。这种情况下，公司可能需要优化管理流程，提高效率。
二、公司可能存在的违法行为
恶意拖欠工资：
- 如果公司无故拖欠工资，且没有合理的解释和承诺，那么可能构成恶意拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，而公司未能按照约定执行，那么公司就违反了劳动合同的约定，需要承担相应的法律责任。
三、员工应如何应对
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
依法维权：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，员工可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。
- 员工也可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 对劳动仲裁结果不满意的员工，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。
四、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定为恶意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
对员工：
- 员工通过依法维权，可以获得应得的工资和经济补偿，维护自己的合法权益。
- 如果员工因公司拖欠工资而离职，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
总结来说，公司老是拖欠工资是一个严重的问题，员工应保持冷静，首先与公司沟通了解原因，并收集好相关证据。如果公司无法给出合理的解决方案，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。