学校发工资没有工资条，这是不正常的，也不符合规范。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资条是用人单位的法定义务，学校作为用人单位，也必须遵守这一规定。

工资条的重要性

工资条是劳动者了解自己工资构成、扣除项目以及实际到手工资的重要依据。它不仅能帮助劳动者核对工资是否准确发放，还能在发生劳动纠纷时作为重要证据。如果学校不提供工资条，劳动者将难以了解自己的工资情况，也无法有效维护自己的合法权益。

学校不提供工资条的可能后果

1. 劳动者权益受损：劳动者可能无法及时了解自己的工资构成和扣除项目，导致对工资发放情况产生疑虑或不满。
2. 劳动纠纷风险增加：在缺乏工资条的情况下，如果劳动者对工资发放有异议，可能难以提供有效证据来支持自己的主张，从而增加劳动纠纷的风险。
3. 学校可能面临法律责任：根据相关法律法规，用人单位未按规定提供工资条的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，学校可能因此面临行政处罚或法律责任。

建议与措施

1. 与学校沟通：首先，你可以尝试与学校的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供工资条或解释工资发放情况。
2. 保留证据：如果学校拒绝提供工资条，你可以尝试保留其他与工资发放相关的证据，如银行转账记录、工资条照片（如果之前有过）等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果学校长期不提供工资条，且你对此有疑虑或不满，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，学校发工资没有工资条是不正常的，也不符合规范。作为劳动者，你有权要求学校提供工资条，并了解自己的工资情况。如果学校拒绝提供，你可以采取相应措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。