针对您感觉工资多扣了几百块钱但工资条上又没写扣款明细的情况，我建议您从以下几个方面来处理：

1. 核实扣款事实：

   • 首先，您需要确认是否真的存在工资被多扣的情况。这可以通过对比您之前的工资条、银行流水记录或者与同事的工资情况进行初步判断。如果确实存在差异，那么您需要进一步了解扣款的具体原因。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认存在扣款差异后，您应当及时与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，要求他们提供详细的扣款说明和依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资条应当详细记录工资的构成和扣款情况。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，那么他们的行为可能涉嫌违法。

3. 了解扣款可能的原因：

   • 扣款可能涉及多个方面，如社保、公积金、个人所得税、迟到早退罚款、损坏公司财物赔偿等。您需要了解用人单位是否有合法的扣款依据，以及这些依据是否符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国个人所得税法》的规定，用人单位有权代扣代缴社保和个人所得税，但必须按照法定比例和标准进行。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的扣款行为存在违法情形，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法处理违法行为。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

5. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 如果用人单位拒绝提供扣款明细怎么办？

  • 用人单位拒绝提供扣款明细可能涉嫌违法。您可以再次与用人单位沟通，要求他们提供详细的扣款说明和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求帮助。

• 如果扣款确实存在违法情形，我能获得哪些赔偿？

  • 如果用人单位的扣款行为确实存在违法情形，您有权要求用人单位返还被多扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式将根据违法情形的严重程度和您的实际损失来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。