结论：学校给老师少发工资且不提供工资条的行为，违反了相关法律法规，老师有权要求学校补发工资并提供工资条，若学校拒绝，老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学校作为用人单位，应当按时足额支付老师的工资，不得少发或拖欠。
工资条提供义务：
- 虽然《劳动法》并未直接规定用人单位必须提供工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，学校有义务向老师提供工资条，以便老师核对工资明细。
二、老师的权利与维权途径
要求补发工资与提供工资条：
- 老师有权要求学校补发少发的工资，并提供完整的工资条。这是老师的合法权益，学校应当予以尊重并履行。
协商与调解：
- 如果学校拒绝补发工资或提供工资条，老师可以先尝试与学校进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求学校工会或当地劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校补发工资、提供工资条，并可能要求支付赔偿金。对仲裁结果不服的，老师还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
学校责任：
- 如果学校被认定存在少发工资且不提供工资条的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，学校还可能需要向老师支付少发的工资及可能的赔偿金。
老师权益保障：
- 老师通过法律途径维权成功后，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得额外的赔偿金。这有助于保障老师的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 老师应当保留好与工资相关的所有证据，包括工资条（如有）、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现学校少发工资且不提供工资条，老师应当及时采取行动，先与学校协商，协商无果后尽快寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，老师可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤中的工资福利问题也与我的专业领域息息相关。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我提问。