幼儿园无故扣老师工资且不给工资条是违法的，老师有权要求幼儿园纠正并赔偿。下面我来详细解释一下这个问题，并给出具体的建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《工资支付暂行规定》：
- 第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
- 第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
具体建议
与幼儿园沟通：
- 首先，尝试与幼儿园的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你对扣工资和不给工资条的不满，并要求他们给出合理的解释和补正。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集证据，如工资条缺失的记录、与幼儿园沟通的聊天记录、同事的证言等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果幼儿园拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求幼儿园赔偿你的损失并纠正违法行为。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动工伤、经济纠纷等法律问题，会为你提供专业的法律支持。
综上所述，幼儿园无故扣老师工资且不给工资条是违法的，你有权要求幼儿园纠正并赔偿。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。