结论：公司要求员工在空白合同上签名、填写去年日期且不提供合同副本的行为，可能涉及违法，员工举报后公司可能会受到处罚，但具体处罚需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析如下：

1. 关于空白合同和填写去年日期的合法性：

   • 空白合同：空白合同本身并不直接违法，但关键在于合同后续如何被填写和使用。如果公司利用空白合同进行欺诈、损害员工利益或其他违法行为，那么这种行为就是违法的。员工在空白合同上签名，实际上是将自己的权益置于不确定状态，容易引发纠纷。
   • 填写去年日期：这一行为可能涉及合同日期的虚假陈述。合同日期是合同的重要组成部分，它关系到合同的生效时间、履行期限等关键要素。如果公司故意填写错误的日期，以规避法律义务或获取不当利益，那么这种行为就是违法的。

2. 关于公司不提供合同副本的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司不提供合同副本给员工，违反了这一法律规定，员工有权要求公司提供。

3. 举报公司的法律后果：

   • 如果员工认为公司的行为违法，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
   • 具体处罚措施：根据违法行为的性质和严重程度，劳动监察部门会依法决定具体的处罚措施。例如，如果公司因未提供劳动合同副本而被处罚，可能会面临罚款等行政处罚；如果公司的行为构成犯罪（如合同诈骗等），则还可能面临刑事处罚。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司的不当行为时，应积极维护自己的合法权益。除了向劳动监察部门举报外，员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：员工在签署任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如果公司要求签署空白合同或填写不真实的日期，员工应坚决拒绝，并保留相关证据以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你已经遭遇了公司的不当行为，建议立即收集相关证据（如空白合同、沟通记录等），并向当地劳动监察部门举报。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，陈子君律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司要求员工在空白合同上签名、填写去年日期且不提供合同副本的行为，可能涉及违法。员工有权举报公司的违法行为，并应积极维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。