结论：离职四年后通过劳动稽核追缴相关权益存在一定难度，但并非完全不可能，具体能否追缴成功需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 追缴时效问题

根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

• 若您离职后四年内未向劳动监察部门投诉或举报：从时效角度看，劳动稽核部门可能不再受理您的追缴申请，除非存在特殊情形（如用人单位持续违法行为、您能证明时效中断等）。
  
• 若您在离职后两年内曾投诉或举报，但未解决：时效可能因投诉行为而中断，重新计算两年期限，此时仍有机会通过劳动稽核追缴。

2. 追缴内容与证据

劳动稽核可追缴的范围通常包括：未支付的工资、加班费、经济补偿金、未缴纳的社保等。能否追缴成功需满足以下条件：

• 证据充分：您需提供劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。
  
• 用人单位仍存在：若用人单位已注销或破产，劳动稽核可能无法直接追缴，需通过其他法律途径（如申请劳动仲裁或诉讼）主张权益。

3. 其他救济途径

若劳动稽核因时效或证据问题无法追缴，您仍可通过以下方式维权：

• 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但若您能证明时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求帮助等），时效可能重新计算。
  
• 民事诉讼：若仲裁时效已过，您可直接向法院起诉，但需承担更高的举证责任，且法院可能以超过时效为由驳回诉求。

4. 建议行动步骤

1. 尽快收集证据：整理与用人单位的劳动关系证明、权益受损证据（如工资欠条、社保缴费记录等）。
   
2. 向劳动稽核部门咨询：携带证据到当地劳动监察大队咨询，确认是否符合受理条件。
   
3. 同步申请劳动仲裁：若劳动稽核无法受理，可立即申请仲裁，避免时效问题进一步恶化。
   

总结：离职四年后追缴权益需克服时效和证据双重障碍，建议您优先咨询劳动稽核部门并同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您评估。