结论前置：离职一年后原单位的追缴款是否可以不交，需根据追缴款的性质和具体情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若追缴款为合法债务：

   • 性质：如果原单位追缴的款项是基于您在职期间因工作失误、违反公司规定或合同约定等造成的损失，且该损失已经通过公司内部程序或法律程序确认为合法债务，那么您有义务偿还。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务应当清偿。即使您已经离职，原单位仍有权要求您偿还合法债务。
   • 建议：在这种情况下，建议您与原单位协商还款计划，以避免可能的法律纠纷。如果确实存在经济困难，可以尝试与原单位协商分期还款或减免部分债务。

2. 若追缴款为非法或不合理费用：

   • 性质：如果原单位追缴的款项缺乏合法依据，如未经您同意擅自扣除的工资、奖金、福利等，或者追缴的金额明显不合理，那么您有权拒绝支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者承担不应由其承担的费用。
   • 建议：在这种情况下，您可以向原单位提出异议，并要求其提供合法依据。如果原单位坚持追缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若追缴款涉及社会保险和公积金：

   • 性质：如果原单位追缴的是您在职期间应缴纳但未缴纳的社会保险和公积金等费用，那么您需要配合补缴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。
   • 建议：在这种情况下，建议您与原单位协商补缴事宜，并确保补缴的金额和期限符合法律法规的规定。如果原单位拒绝补缴或存在其他违法行为，您可以向相关部门投诉或举报。