您好，关于您提出的“提交完离职申请后还能提前走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律对劳动者离职的一种程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十日才能离职。在您提交离职申请后，如果用人单位在三十日内同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前走的。这是因为法律赋予了用人单位在劳动者提出离职申请后的三十日内，可随时同意劳动者离职并按要求做好工作交接的权利。

但需要注意的是，如果用人单位不同意您提前离职，或者您未能在离职前完成必要的工作交接，那么您可能需要继续履行劳动合同直至三十日期满。这是因为，虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但同时也要求劳动者在离职过程中履行相应的义务，如完成工作交接等。

因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的时间提前离职；如果无法达成一致，那么您可能需要继续履行劳动合同直至法定期满。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。