关于您提出的“能不能在交了离职申请后提前离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您需要提前三十天提交离职申请，并在这三十天期满后才能正式离职。这一规定是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。

然而，在实际操作中，如果您与用人单位达成了共识，并且用人单位同意您提前离职，那么您是有可能在提交离职申请后提前离职的。这需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职时间。

另外，值得注意的是，一旦您提交了离职申请，并且用人单位已经同意，那么除非用人单位存在违法行为或者双方另有约定，否则您一般不能单方面撤销离职申请。这是因为您的离职申请一旦到达用人单位，就产生了法律效力，属于形成权的一种。形成权撤销的意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，则不发生撤回的后果。

综上所述，能否在交了离职申请后提前离职，主要取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同法的相关规定。建议您在提交离职申请前，先与用人单位进行充分的沟通和协商，以明确离职时间和相关事宜。如果确实需要提前离职，也应尽量与用人单位达成共识，并确保双方的权利和义务得到妥善处理。