核心结论：因劳动仲裁导致一年未上班的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未上班是用人单位原因导致
   若用人单位因劳动仲裁事项（如违法解除、拖欠工资等）单方面停工，或未安排工作导致您无法上班，您有权主张工资损失赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资（停工第一个月按原工资，超过一个月可按当地最低工资的70%-80%支付）。若用人单位未支付，您可要求补发工资，并可能主张经济补偿金（如用人单位违法解除合同）。

2. 若未上班是劳动者主动选择
   若您因劳动仲裁主动离职或拒绝上班，需区分情况：

   • 仲裁请求包含“恢复劳动关系”：若仲裁裁决支持恢复劳动关系，用人单位需补发仲裁期间的工资（按原工资标准）；
     
   • 仲裁请求为“解除合同并索赔”：若您主动解除合同（如以拖欠工资为由），可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），但仲裁期间未上班的工资一般无法主张；
     
   • 未依法解除合同且未提供劳动：若您未通过合法程序解除合同且未提供劳动，可能被认定为“旷工”，用人单位甚至可反诉您赔偿损失。

3. 若未上班与仲裁事项无直接关联
   若您因个人原因（如健康、家庭等）未上班，且未与用人单位协商一致，一般无法主张赔偿。但若用人单位因此违法解除合同（如以“旷工”为由开除您），您可主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿金）。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合劳动合同、工资流水、仲裁请求等证据综合计算；
  
• 若涉及“停工留薪期”（如工伤）、“医疗期”等特殊情形，赔偿标准可能不同；
  
• 建议尽快整理证据（如仲裁申请书、裁决书、工资记录等），明确未上班的具体原因及责任方，以便精准主张权利。
  

如有进一步细节（如仲裁请求内容、未上班的具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。