结论：员工在职期间一般不能直接要求公司归还2005年到2016年的劳动合同原件，但如果公司拒绝提供合同复印件或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同的保管与归还：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律对劳动合同保管的基本要求。
   • 在正常情况下，劳动合同的原件应由用人单位和劳动者分别保管。员工在职期间，如果需要查看或使用劳动合同，可以向公司提出申请，公司应当提供合同复印件或允许员工查阅原件，但通常不会直接将原件归还给员工，因为原件是公司管理的重要文件之一。

2. 员工要求归还合同的合法性：

   • 员工在职期间直接要求公司归还劳动合同原件，并没有明确的法律依据。因为劳动合同的原件并非员工的个人财产，而是双方劳动关系的重要证明文件。
   • 如果员工认为公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未提供劳动合同复印件等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，而不是直接要求归还原件。

3. 公司拒绝提供合同的应对措施：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同复印件或不允许员工查阅原件，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。
   • 员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提供其他证据来证明自己与公司的劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如离职、退休等）需要劳动合同原件作为证明文件，可以与公司协商解决。在协商过程中，员工可以说明自己的需求，并请求公司配合提供原件或复印件。
   • 如果公司仍然拒绝提供，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自己的需求，并请求公司配合提供劳动合同复印件或允许查阅原件。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。
• 考虑法律途径：如果问题无法通过协商和投诉解决，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未提供劳动合同复印件等，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工在维护自己权益的过程中，也需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

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