公司没有返还劳动合同给员工，员工一般不能直接主张赔偿，但可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同返还的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同文本返还给劳动者。

二、公司未返还劳动合同的法律后果

虽然公司未返还劳动合同并不直接构成对劳动者的赔偿事由，但这一行为可能违反了劳动合同法的规定，并可能给劳动者带来一些不便或风险。例如，劳动者在需要证明与用人单位存在劳动关系时，可能因无法提供劳动合同而面临困难。

三、员工可以采取的措施

1. 要求公司返还劳动合同：

   • 员工有权要求公司返还其应持有的劳动合同文本。如果公司拒绝返还，员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司提出正式要求，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝返还劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，员工应提供相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未返还劳动合同的行为给员工造成了实际损失（如因无法提供劳动合同而错失工作机会、无法享受社保待遇等），员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明其损失与公司未返还劳动合同的行为之间存在因果关系。不过，需要明确的是，单纯因公司未返还劳动合同而主张赔偿，通常难以得到仲裁委员会的支持，除非能证明该行为直接导致了经济损失。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的赔偿主张

在极少数情况下，如果公司未返还劳动合同的行为被认定为恶意或严重违反法律规定，并且给员工造成了重大经济损失或精神损害，员工可能有机会通过法律途径主张一定的赔偿。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

建议：作为员工，如果公司未返还劳动合同，首先应尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。