结论：在员工被挖角导致离职的情况下，虚拟股离职回购的款项支付责任主要取决于公司章程、股东协议或虚拟股计划中的具体约定。若无明确约定，则需根据具体情况和公平原则进行判断。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在处理虚拟股离职回购问题时，首先应查阅公司章程、股东协议或虚拟股计划等文件，看其中是否有关于员工离职（包括被挖角）时虚拟股回购的具体规定。
   • 如果这些文件中有明确约定，比如规定由公司回购虚拟股并支付相应款项，或者由特定股东或第三方承担回购责任，那么应按照约定执行。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果公司章程、股东协议或虚拟股计划中没有明确约定员工被挖角离职时虚拟股的回购责任，那么就需要根据具体情况和公平原则进行判断。
   • 从公平原则出发，可以考虑由公司回购虚拟股，因为虚拟股通常与员工的劳动贡献和公司业绩相关联，员工离职（尤其是被挖角）可能对公司造成一定损失，公司回购虚拟股可以视为一种补偿或调整。
   • 然而，如果公司认为员工被挖角并非其过错，且回购虚拟股将对公司造成较大财务负担，也可以与员工协商其他解决方案，如延期支付、分期支付或调整回购价格等。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未按照约定或公平原则处理虚拟股离职回购问题，可能面临法律纠纷和声誉风险。员工可能会通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付回购款项或承担其他责任。
   • 因此，公司应在制定虚拟股计划时明确回购条款，包括回购条件、回购价格、支付方式等，以降低法律风险和纠纷发生的可能性。同时，在员工离职时，公司应与员工进行充分沟通，协商达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于公司而言，应在制定虚拟股计划时充分考虑各种可能的情况，包括员工离职（包括被挖角）时的回购责任，并在相关文件中明确约定。
• 对于员工而言，在签订虚拟股相关协议时，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，特别是关于离职时虚拟股回购的规定。
• 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题；如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。

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