员工离职后公司是否可以回购其股份，这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定，还有授予股份时的具体约定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与股东协议的约定
公司章程规定：
- 如果公司章程中明确规定了员工离职时公司有权回购其股份，包括回购的程序、价格等细节，那么公司可以按照章程的规定进行回购。这是公司内部自治的体现，只要章程不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
股东协议约定：
- 若公司股东之间签订的股东协议中包含员工离职股份回购的条款，比如股份转让给其他股东或公司指定的主体等，那么员工离职时需按照该协议执行。股东协议是股东之间的约定，对股东具有约束力。
授予股份时的约定：
- 在授予员工股份时，如果双方明确约定了离职时公司有权回购股份及回购条件、价格等，那么员工离职时应遵循这一约定。这种约定通常体现在股权激励计划或相关协议中。
二、相关法律法规
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 虽然《公司法》并未直接规定员工离职时公司必须回购其股份，但为公司回购股份提供了一定的法律框架。例如，《公司法》第一百四十二条规定了公司不得随意收购本公司股份，但在特定情况下允许，如减少注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励等。这些规定间接影响了员工离职后股份的回购问题。
- 另外，需要注意的是，《公司法》第七十四条主要针对的是异议股东请求公司按照合理的价格收购其股权的情形，并不直接适用于所有离职员工的股份回购。
其他相关法律法规：
- 如《劳动合同法》等，虽然主要规范劳动关系，但也可能间接影响股份回购，特别是当股份作为劳动报酬的一部分时。例如，如果股份是作为员工薪酬的一部分授予的，那么离职时股份的回购可能涉及到劳动报酬的结算问题。
三、回购程序与条件
如果公司决定回购离职员工的股份，应遵循一系列程序和条件，以确保回购的合法性和合规性：
回购价格的确定：
- 回购价格可能基于原始出资额、上一年度公司净资产对应的每股价格、市场估值或其他双方同意的标准。为了确保公平合理，可以聘请专业的评估机构对公司进行评估。
回购时间的限制：
- 回购可能需要在员工离职后的一定时间内完成，具体时间限制应根据公司章程或股东协议的规定来确定。
相关税务处理：
- 股份回购涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。公司应咨询专业税务顾问，确保合规处理税务事宜，避免税务风险。
批准程序：
- 回购股份可能需要获得公司董事会、股东大会或其他相关机构的批准。具体批准程序应根据公司章程或股东协议的规定来确定。
四、实践建议
完善公司章程和股东协议：
- 公司应明确股份回购的相关规定，包括回购的条件、价格、程序等，以减少潜在的纠纷。
谨慎签订授予股份的协议：
- 在授予员工股份时，应详细约定回购条件、价格等，确保双方权益得到保障。同时，应明确股份的性质和目的，避免与劳动报酬混淆。
咨询专业法律意见：
- 在处理员工离职后的股份回购问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保合法合规，避免法律风险。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。
综上所述，员工离职后公司是否可以回购其股份并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。