关于约定离职、退休时公司是否回购股权的问题，结论是这主要取决于双方签订的持股协议或公司章程中的具体规定，法律并未对此作出统一强制性规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、持股协议或公司章程有明确规定
若规定离职/退休后继续持股：
- 员工在离职或退休后，仍有权按照协议或章程的规定，继续持有公司股份，并享受相应的股份权益和分红待遇。
若规定离职/退休后公司回购股份：
- 在员工离职或退休时，公司有权根据协议或章程的规定，以股权当时的市场价值为依据，实施股份回收行动。这种情况下，公司需要按照约定的价格和方式，回购员工持有的股份。
二、持股协议或公司章程无明确规定
公司无权强制收购：
- 如果持股协议或公司章程中并未就离职或退休后股份的处置方式做出明确规定，那么公司通常无权强制收购员工持有的股份。员工有权选择继续持有股份，或者通过其他合法方式转让股份。
特定情况下的回购权：
- 尽管协议或章程无明确规定，但在某些特定情况下，公司仍可能享有回购股份的权利。这些情况包括但不限于：减少公司注册资本、与其他企业合并、将股份奖赏给员工、股东行使股份回收请求权等。这些情况下，公司回购股份需要符合《公司法》等相关法律法规的规定，并经过相应的决策程序。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《公司法》第一百四十二条的规定，公司不得随意收购本公司股份，但在特定情形下（如减少注册资本、合并等）可以收购。这为公司回购股份提供了一定的法律基础，但具体操作仍需遵循相关法律法规和公司章程的规定。
- 注意事项：在处理离职或退休员工股份回购问题时，公司应确保回购行为符合法律法规和公司章程的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在离职或退休时与公司进行妥善协商，以维护自己的利益。
建议：为了避免在离职或退休时因股份回购问题产生纠纷，建议公司和员工在签订持股协议或制定公司章程时，就离职或退休后股份的处置方式做出明确规定。这样可以在发生争议时，有明确的依据可循，减少不必要的法律风险和纠纷。
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