结论前置：员工离职后公司是否可以回购其股份，以及回购的价格如何确定，主要取决于公司章程、股东协议、相关法律法规以及授予股份时的具体约定。在没有明确约定的情况下，双方需通过协商确定回购价格。
一、公司规定与约定对回购价格的影响
公司章程规定：
- 如果公司章程中明确规定了员工离职时公司有权回购其股份，并且详细规定了回购的程序和价格计算方式（如基于原始出资额、公司净资产增值比例等），那么公司应严格按照章程的规定执行回购，并支付相应的款项。
股东协议约定：
- 若公司股东之间签订的股东协议中包含员工离职股份回购的条款，特别是关于回购价格的约定（如转让给其他股东或公司指定的主体，并明确价格计算标准），员工离职时需按照该协议执行，公司应支付协议中约定的回购价格。
授予股份时的约定：
- 在授予员工股份时，如果双方明确约定了离职时公司有权回购股份及回购条件、价格等（如按照离职时公司净资产的一定比例计算回购价格），员工离职时应遵循这一约定，公司应支付约定的回购款项。
二、法律法规对回购价格的间接影响
虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工离职后公司回购股份的具体价格，但相关法律法规为公司回购股份提供了法律框架，并可能间接影响回购价格的确定。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 公司法第一百四十二条允许公司在特定情况下收购本公司股份，如减少注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或股权激励等。这些规定为公司回购股份提供了法律依据，但并未直接涉及回购价格的确定。
- 在实际操作中，公司回购股份的价格通常需要遵循市场原则，确保公平合理，避免损害公司或其他股东的利益。
税务处理：
- 回购股份涉及的税务问题（如个人所得税、企业所得税等）也可能间接影响回购价格的确定。公司需要依法处理税务问题，确保回购价格的合法性和合规性。
三、回购价格确定的实践建议
明确约定回购价格：
- 在公司章程、股东协议或授予股份的协议中，应尽可能明确约定员工离职时公司回购股份的价格计算方式，以减少潜在的纠纷和不确定性。
考虑市场因素：
- 在确定回购价格时，应考虑市场因素，如公司净资产、市场估值等，确保回购价格的公平性和合理性。
遵循法律程序：
- 公司回购股份应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保回购程序的合法性和合规性。这包括获得必要的批准（如董事会、股东大会的批准）和履行相关的信息披露义务。
咨询专业意见：
- 在处理员工离职后的股份回购问题时，公司可以向我咨询专业意见，以确保回购价格的确定合法合规，并避免潜在的法律风险。
举例说明：假设某公司章程规定，员工离职时公司有权按照离职时公司净资产的一定比例（如50%）回购其持有的股份。若某员工离职时公司净资产为1000万元，其持有的股份对应净资产为10万元，则公司应按照5万元的价格回购其股份。
总结与建议：员工离职后公司回购股份的价格确定是一个复杂的问题，涉及公司章程、股东协议、相关法律法规以及市场因素等多个方面。公司应尽可能在公司章程、股东协议或授予股份的协议中明确约定回购价格的计算方式，并在实际操作中遵循相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。