离职后，老公司的股票购买金额是否会退回员工，这主要取决于员工所持有的股票性质以及公司相关的规章制度或协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工持股计划或股权激励计划下的股票：

   • 如果员工是通过公司实施的员工持股计划或股权激励计划获得股票，那么离职后股票的处理方式通常会依据计划的具体规定。
   • 有些计划可能规定，员工离职后必须将其持有的股票按照一定价格（如购买价、市场价或特定评估价）卖回给公司或指定的第三方。
   • 也有些计划可能允许员工继续持有股票，但可能受到一定的限制，如锁定期、转让限制等。

2. 员工自行购买的股票：

   • 如果员工是自行在二级市场上购买的公司股票，那么离职后这些股票就属于员工的个人财产，公司无权要求退回。
   • 员工可以自由决定何时卖出这些股票，并获得相应的收益或承担损失。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 除了上述两种情况外，公司还可能在规章制度或劳动合同中与员工约定离职后股票的处理方式。
   • 这些约定可能包括股票的回购、转让、限制等条款，员工在离职时需要遵守这些约定。

法律建议：

• 员工在离职前，应仔细阅读公司相关的规章制度、员工持股计划或股权激励计划文件，以及劳动合同中的相关条款，了解离职后股票的处理方式。
• 如果对股票的处理方式有疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。
• 如果认为公司的处理方式违反了法律法规或合同约定，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工违反公司规章制度或合同约定处理股票，可能会面临公司的法律追索或处罚。
• 如果公司违反法律法规或合同约定处理员工的股票，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，离职后老公司的股票购买金额是否会退回员工，取决于多种因素。员工在离职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。