离职后，公司上市了，股票是否会被公司回收，需依据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
股票获取方式
- 二级市场购买：若股票是通过合法合规的途径，如在二级市场正常购买所得，那么这属于您的个人合法财产。根据《物权法》的相关原则（现相关内容已纳入《民法典》物权编），公司一般无权干涉您对个人财产的持有，因此您离职后通常可继续保留这些股票。
- 股权激励获得：如果股票是基于您的员工身份，通过股权激励计划获得，那么情况就会复杂一些。这主要取决于公司股权激励方案的具体规定。部分方案会设置限售期和服务期等条件，若您在规定的服务期内辞职，公司可能有权按照约定回购或收回股票。还有些方案规定，员工离职后需在一定期限内转让所持股票。
公司股权激励方案
- 股权激励方案是公司为了激励员工而制定的一项制度，其中会明确股票的授予条件、限售期、回购条款等。因此，您在离职时，需要仔细审查股权激励方案中的相关条款，以确定自己是否需要转让或被回购股票。
法律法规和公司章程的约束
- 除了股权激励方案外，您还需要考虑相关法律法规和公司章程的约束。若法律法规或公司章程对员工离职后持股有特别规定，您也需遵循这些规定。例如，某些行业或地区可能有特定的规定，限制员工离职后持有公司股票的时间或数量。
法律建议：
- 在离职前，建议您仔细审查自己的股票持有情况，包括股票的获取方式、股权激励方案的具体规定以及相关法律法规和公司章程的约束。
- 如果您对股权激励方案或相关法律法规有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更详细的信息。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您未按照股权激励方案或相关法律法规的规定处理股票，可能会面临公司回购股票、承担违约责任等法律后果。
- 因此，在处理离职后的股票问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。