针对您提出的“上市公司原始股的员工离职后股票如何处理”的问题，这是一个涉及公司治理、股权管理以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处置原则与依据
首先，持股员工离职时股份的处置方式需综合考虑公司章程、股东协议以及相关法律法规，确保操作合法、合规且公平透明。这是处理此类问题的基本原则。
二、具体处置方式
公司回购
- 强制回购：若公司章程或股东协议明确规定，公司有权在员工离职时以特定价格（如原始出资额、公司净资产值对应的股权比例、上一年度经审计的每股净资产价格等）回购其持有的股份。这种方式可以确保公司股权的稳定性和连续性。
- 自愿回购：双方也可协商进行回购，回购价格和条件灵活确定，但需双方同意。这种方式更加灵活，但需要双方达成一致。
转让给其他股东或特定第三方
- 内部转让：离职员工可以优先将其持有的股份转让给公司其他股东，按持股比例或其他规则确定受让权，以保持股权结构稳定。
- 指定第三方受让：公司也可指定特定第三方（如员工持股平台、战略合作伙伴）作为受让方，以实现特定战略目标或股权管理需要。
继续持有
- 若公司章程和协议无特别限制，且其他股东无异议，离职员工可选择继续持有股份。但需要注意的是，离职员工可能不再享有与在职员工相同的股东权利，如分红权、表决权等。
强制转让给特定股东
- 公司章程或协议也可能规定离职员工股份必须强制转让给公司指定的其他股东或股东群体，以确保管理层稳定性或实现其他特定目的。
三、无相关约定时的处置方式
若公司章程或股东协议中未对离职员工股份的处置作出明确规定，则需遵循相关法律法规进行处理：
- 自由转让：根据《公司法》，有限责任公司的股东之间可相互转让全部或部分股权。向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。
- 司法途径解决：若发生争议且无法协商解决，离职员工或公司可通过司法途径维护权益，法院将依据法律法规和证据进行裁决。
四、注意事项
- 税务影响：股份转让、回购或注销均可能产生税务后果，如个人所得税、企业所得税等。因此，在处理离职员工股份时，建议咨询专业税务顾问了解应对策略。
- 法律合规性：所有股份处置方式必须遵守相关法律法规和公司章程规定，确保操作合法合规。否则，可能面临法律风险和处罚。
- 公平性与透明度：处理离职员工股份时应保持公平性和透明度，避免不公平待遇或隐瞒重要信息。这有助于维护公司形象和员工关系。
五、建议与总结
对于上市公司而言，在采取员工股权激励时，创始团队成员务必注意对于不同情况下的股权处置的约定。约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定且约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。这有助于减少未来可能出现的纠纷和争议。
综上所述，持股员工离职时股份的处置需根据公司具体情况确定，并应严格遵循公司章程、股东协议及相关法律法规的规定。在处理过程中，应确保操作的合法性、合规性及公平性。