核心结论：锁定期间离职，公司原始股份的处理方式需依据股份性质、公司章程、股东协议及相关法律法规综合判断，常见处理方式包括股份回购、限制转让、继续持有或强制转让等。以下分情况说明：

1. 股份回购
   若公司章程或股东协议明确约定“锁定期内离职的，公司有权以约定价格回购股份”，则公司可按约定价格（通常为原始出资额或经审计的净资产值）回购股份。

   • 法律依据：根据《公司法》第74条（有限责任公司）及第142条（股份有限公司），公司可在特定情形下回购股份，但需符合法定程序（如股东会决议、减资公告等）。
     
   • 操作要点：需审查协议是否明确回购主体（公司或其他股东）、价格计算方式及支付期限，避免因程序瑕疵导致回购无效。

2. 限制转让
   若协议仅约定“锁定期内不得转让”，但未规定离职后的处理方式，则股份可能处于“限制流通”状态，需待锁定期满后按协议或公司章程处理。

   • 风险提示：若锁定期过长或条款模糊，可能引发纠纷（如员工主张股份应随劳动关系终止而自动归属其个人）。建议通过补充协议明确离职后的转让条件（如优先购买权、强制转让等）。

3. 继续持有
   若公司章程或协议未对离职后股份处理作出约定，且其他股东未提出异议，员工可能继续持有股份并享有分红权、表决权等股东权利。

   • 例外情形：若股份涉及“人合性”要求（如合伙企业份额），公司可能通过股东会决议限制其权利，但需符合《公司法》及章程规定的程序（如过半数股东同意）。

4. 强制转让
   若协议约定“离职后必须将股份转让给其他股东或指定第三方”，则需按约定执行，但转让价格需公平合理（如参考市场价或评估值）。

   • 法律边界：强制转让条款不得违反《民法典》第154条（恶意串通损害他人利益）或《公司法》第20条（滥用股东权利损害他人利益），否则可能被认定无效。

建议行动：

• 立即审查公司章程、股东协议及股权激励计划等文件，明确股份性质及离职处理条款；
  
• 若条款存在歧义或未约定，建议与其他股东协商补充协议，避免后续纠纷；
  
• 涉及股份回购或强制转让的，需确保程序合法（如召开股东会、签署转让协议、办理工商变更登记等）。
  

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