针对您提出的“员工离职时持有的原始股如何处理”这一问题，我会结合公司章程、股东协议以及相关法律法规，为您详细阐述可能的处理方式及注意事项。
一、依据公司章程或股东协议处置
公司回购
- 强制回购条款：若公司章程或股东协议中明确规定了员工离职时公司有权回购其持有的原始股，并设定了回购价格（如原始出资额、公司净资产值对应的股权比例等），则公司应按照约定执行。
- 自愿回购协商：若章程或协议未明确规定，但双方愿意协商回购，回购价格和条件可灵活确定，需双方达成一致意见。
转让给其他股东或特定第三方
- 内部转让优先：离职员工可优先将其持有的股份转让给公司其他股东，以保持股权结构的稳定。转让比例和受让权可按持股比例或其他规则确定。
- 指定第三方受让：公司也可指定特定第三方（如员工持股平台、战略合作伙伴）作为受让方，以实现特定战略目标或满足股权管理需要。
继续持有
- 若公司章程和股东协议无特别限制，且其他股东无异议，离职员工可选择继续持有股份。但需注意，离职后可能不再享有与在职员工相同的股东权利（如分红权、表决权等），具体需根据章程和协议确定。
强制转让给特定股东
- 若章程或协议规定离职员工股份必须强制转让给公司指定的其他股东或股东群体，以确保管理层稳定性或满足其他特定需求，则离职员工应遵守该规定。
二、无相关约定时的处置方式
遵循公司法等法律法规
- 自由转让权利：根据《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可相互转让全部或部分股权。离职员工若想向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意，并确保其他股东在同等条件下享有优先购买权。
- 司法途径解决争议：若离职员工与公司就股份处置问题发生争议，且无法通过协商解决，双方可通过司法途径维护各自权益。法院将依据法律法规和证据进行裁决。
注销或作废（极少数情况）
- 在极少数情况下，若符合相关法律法规要求，并经过复杂的法律程序和审批流程，公司可选择注销或作废离职员工持有的股份。但这种方式通常较为罕见，且需谨慎处理。
三、注意事项
税务影响：股份转让、回购或注销均可能产生税务后果。建议离职员工和公司在处理股份时咨询专业税务顾问，了解并应对可能的税务问题。
法律合规性：所有股份处置方式必须严格遵守相关法律法规和公司章程规定。确保操作合法合规，避免引发法律纠纷。
公平性与透明度：处理离职员工股份时应保持公平性和透明度。避免对离职员工进行不公平待遇或隐瞒重要信息，以维护公司声誉和员工关系。
综上所述，持股员工离职时股份的处置需根据公司具体情况确定，并应严格遵循公司章程、股东协议及相关法律法规的规定。确保操作的合法性、合规性及公平性，以维护公司和员工的共同利益。