针对您提出的“离职了原始股怎么办”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及原始股的性质和相关规定。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确的是，原始股通常指的是公司上市前发行的股票，这类股票在上市后往往会有较大的增值空间。然而，离职后如何处理这些原始股，并非一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素，包括但不限于公司政策、相关法律法规以及您个人的投资决策。

一、公司政策

1. 回购条款：有些公司在员工离职时，会提供原始股的回购选项。这通常会在员工入职时签订的劳动合同或股权激励协议中明确规定。如果公司有这样的政策，并且您符合回购条件，那么您可以考虑将原始股卖回给公司。

2. 转让限制：另一方面，有些公司可能对原始股的转让有严格的限制，比如要求员工在离职后一定期限内不得转让，或者只能转让给公司指定的第三方。在这种情况下，您需要仔细阅读相关协议，了解具体的转让限制和条件。

二、相关法律法规

1. 证监会规定：对于证监会系统离职人员入股拟上市企业的问题，证监会已经发布了《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》。该规定对离职人员入股禁止期、从严监管范围以及核查要求等方面都做出了明确规定。虽然这一规定主要针对的是证监会系统离职人员，但它也反映了监管机构对离职人员持股问题的严格态度。因此，在处理原始股时，您需要确保自己的行为符合相关法律法规的要求。

2. 证券法：此外，证券法也对股票的转让、交易等方面做出了规定。在处理原始股时，您需要确保自己的行为不违反证券法的相关规定，比如内幕交易、操纵市场等。

三、个人投资决策

1. 评估公司前景：在决定是否保留或转让原始股时，您需要评估公司的前景和上市可能性。如果公司前景看好，上市可能性大，那么保留原始股可能是一个不错的选择。反之，如果公司前景不明朗或存在较大风险，那么转让原始股可能更为稳妥。

2. 考虑个人财务状况：另外，您还需要考虑自己的个人财务状况和投资需求。如果原始股占您总资产的比例较大，且您需要资金用于其他投资或生活支出，那么转让部分或全部原始股可能是一个合理的选择。

建议：

1. 仔细阅读相关协议：在处理原始股之前，您需要仔细阅读入职时签订的劳动合同、股权激励协议等相关文件，了解公司对原始股的处理政策和限制条件。

2. 咨询专业人士：如果您对原始股的处理存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的律师或财务顾问。他们可以根据您的具体情况和需求，提供个性化的建议和解决方案。

3. 关注市场动态和政策变化：最后，您需要关注市场动态和政策变化，及时了解相关信息和规定。这有助于您做出更为明智的投资决策，并确保自己的行为符合法律法规的要求。