针对您提出的“原始股解禁后离职如何处理”的问题，这主要涉及到离职人员持有原始股解禁后的相关权益与规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、原始股解禁的基本概念
原始股解禁，通常指的是公司上市前发行的股份，在上市后经过一定期限（如锁定期）后，可以自由在市场上流通交易。对于离职员工而言，如果其持有的是原始股，并且这些股份已经解禁，那么理论上他们是有权进行买卖的。
二、离职后原始股的处理方式
继续持有：
- 如果离职员工看好公司的发展前景，可以选择继续持有原始股，享受公司成长带来的收益。
出售股份：
- 离职员工也可以选择在解禁后出售其持有的原始股，以实现资本增值或回收投资。
- 出售时，需要遵守相关法律法规和证券交易所的规定，如信息披露、交易时间等。
转让给其他投资者：
- 除了在证券交易所公开出售外，离职员工还可以选择将股份转让给其他投资者，如亲友、机构投资者等。
- 转让时，需要签订股份转让协议，并办理相关的股份过户手续。
三、离职后原始股处理的注意事项
遵守法律法规：
- 离职员工在处理原始股时，必须严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及证券交易所的规定。
- 特别是要避免内幕交易、操纵市场等违法行为。
了解入股禁止期：
- 根据《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》，离职人员在一定期限内（入股禁止期）是不得入股拟上市企业的。
- 虽然这一规定主要针对的是离职人员入股拟上市企业，但离职员工在处理已持有的原始股时，也应了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
配合中介机构核查：
- 如果离职员工在离职前或离职后涉及与拟上市企业的股份交易，可能需要配合中介机构的核查工作。
- 这包括提供离职时间、工作经历、离职前岗位等相关信息，以及说明投资机会来源、入股价格、入股资金来源等。
关注公司动态和公告：
- 离职员工应关注公司的动态和公告，特别是与股份解禁、分红、增发等相关的信息。
- 这有助于他们及时了解公司的经营状况和股份价值变化，从而做出更明智的投资决策。
四、特殊情况处理
- 如果离职员工在离职后因公司注销等原因导致股份无法直接处理，他们可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，离职员工可以咨询专业律师或法律机构，了解相关的法律程序和维权途径。
综上所述，原始股解禁后离职员工的处理方式主要包括继续持有、出售股份或转让给其他投资者等。在处理过程中，离职员工需要遵守相关法律法规和证券交易所的规定，了解入股禁止期等特殊要求，并配合中介机构的核查工作。同时，他们也应关注公司的动态和公告，以便及时做出投资决策。