针对您提出的“原始股离职后怎么处理”的问题，这主要涉及到的是离职员工在持有公司原始股情况下的权益与义务，以及相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，原始股通常指的是公司未上市前发行的股票，持有原始股的员工在公司上市后可能会获得较大的收益。然而，当员工离职时，其持有的原始股如何处理，需依据公司章程、相关法律法规以及员工与公司之间的协议来确定。
一、公司章程与协议
公司章程规定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于员工离职后原始股处理的具体规定。因此，员工在离职前应仔细查阅公司章程，了解相关规定。
员工与公司协议：
- 员工在入职时或持有原始股时，可能与公司签订了相关协议，如股权激励协议、股权转让协议等。这些协议中会明确员工在离职时原始股的处理方式，如是否可以转让、转让价格、转让对象等。
二、法律法规约束
证监会规定：
- 根据中国证券监督管理委员会发布的《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》等相关规定，离职人员入股拟上市企业需遵守一定的规范和限制，如入股禁止期、不当入股情形的清理等。虽然这些规定主要针对证监会系统离职人员，但普通员工离职后处理原始股时也应遵循相关法律法规的精神，确保交易的合法性和合规性。
证券法与公司法：
- 《中华人民共和国证券法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规对股票的发行、交易、转让等行为有明确规定。员工在离职后处理原始股时，应确保自己的行为符合这些法律法规的要求，避免违法违规行为带来的法律风险。
三、离职后原始股的具体处理方式
转让给其他股东或员工：
- 如果公司章程或协议允许，员工可以将持有的原始股转让给其他股东或员工。转让时需遵循公司章程和协议的规定，以及相关法律法规的要求。
由公司回购：
- 有些公司可能规定，在员工离职时，公司有权回购其持有的原始股。回购价格和条件通常会在公司章程或协议中明确。
继续持有至上市后转让：
- 如果员工希望获得更大的收益，可以选择继续持有原始股至公司上市后转让。但需注意，这可能需要较长的等待时间，且上市后股票价格存在不确定性。
遵守入股禁止期等规定：
- 如果员工属于证监会系统离职人员或存在其他特殊情况，需遵守入股禁止期等规定，确保在规定期限内不进行不当入股行为。
四、建议与注意事项
提前了解公司章程和协议：
- 员工在入职时或持有原始股时，应仔细了解公司章程和协议中关于离职后原始股处理的规定，以便在离职时做出明智的决策。
咨询专业律师或财务顾问：
- 离职后处理原始股涉及复杂的法律和财务问题，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，确保自己的权益得到保障。
保持与公司的良好沟通：
- 在离职过程中，与公司保持良好沟通，了解公司对原始股处理的具体要求和流程，有助于顺利解决问题。
综上所述，离职后原始股的处理需依据公司章程、相关法律法规以及员工与公司之间的协议来确定。员工在离职前应提前了解相关规定和协议内容，并在必要时咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。