关于原始股离职后是否可以保留的问题，这主要取决于原始股的授予协议、公司章程以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 授予协议与公司章程的约定：

   • 原始股的授予通常伴随着特定的协议，这些协议中会明确规定员工在离职后对原始股的处理方式。如果协议中明确规定了离职后原始股可以保留，或者规定了特定的回购条款、转让限制等，那么员工离职后的权利将受到这些条款的约束。
   • 同时，公司章程也可能对原始股的处理有相关规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则，包括股权的管理和处置。因此，在判断离职后原始股是否可以保留时，也需要查阅公司章程的相关规定。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有特定协议或公司章程规定的情况下，需要依据相关法律法规来判断。一般来说，如果原始股属于员工持股计划的一部分，且该计划符合相关法律法规的规定，那么员工在离职后可能仍然享有相应的股权权益。
   • 然而，如果原始股的授予存在违法违规行为，如未经批准擅自发行股票、违反证券法规定等，那么这些原始股可能不受法律保护，员工在离职后可能无法保留。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了协议、章程和法律法规的规定外，实际操作中还需要考虑其他因素，如公司的经营状况、股权结构、员工与公司的关系等。这些因素可能影响公司对离职员工原始股的处理决策。
   • 例如，如果公司经营状况不佳，可能更倾向于回购离职员工的原始股以减少股权分散；而如果员工与公司关系良好，且对公司有重要贡献，公司可能更愿意保留其原始股或给予其他形式的补偿。

建议：

• 如果你持有原始股并面临离职的情况，首先应当仔细查阅原始股的授予协议和公司章程，了解其中关于离职后股权处理的规定。
• 如果没有明确规定或规定存在模糊之处，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协议或章程中明确规定了离职后原始股的处理方式，且你违反了这些规定，可能会面临股权被回购、转让限制或丧失股权权益等后果。
• 如果原始股的授予存在违法违规行为，你可能会面临法律风险和损失。

总之，原始股离职后是否可以保留是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。