离职并不一定要收回原始股的股权，这主要取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的具体规定，以及离职员工与公司之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与股东协议的规定
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股东离职后股权处理的规定。如果公司章程明确规定了离职员工必须转让其股权，或者规定了股权转让的具体条件和程序，那么离职员工通常需要遵守这些规定。
股东协议：股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含关于股权转让的条款。如果股东协议中有相关规定，离职员工同样需要遵守。
二、法律法规的考量
公司法：根据《公司法》的相关规定，股东有权依法转让其股权。但是，这并不意味着离职员工必须转让其股权。除非公司章程或股东协议中有明确规定，否则离职员工可以选择保留其股权或进行转让。
证券法：如果公司是上市公司，那么股权转让还需要遵守《证券法》的相关规定，包括信息披露、交易程序等。但这并不直接涉及离职员工是否必须转让股权的问题。
三、协商与谈判
协商结果：离职员工与公司之间可以通过协商达成关于股权转让的协议。这种协议可以基于双方的意愿和利益进行灵活设计，包括转让价格、转让时间、转让方式等。
谈判策略：在协商过程中，离职员工可以运用谈判策略来争取更有利的条件。例如，可以提出以合理的价格转让股权，或者要求公司在一定期限内回购其股权等。
四、可能的法律后果
违约责任：如果离职员工违反公司章程或股东协议中的规定，拒绝转让其股权，那么公司或其他股东可能会要求其承担违约责任。这包括赔偿损失、支付违约金等。
股权冻结或强制转让：在某些情况下，如果离职员工拒绝转让股权且对公司造成重大影响，公司可能会通过法律途径申请冻结其股权或强制其转让。但这通常需要经过复杂的法律程序，并且不是常见的做法。
五、建议与策略
审查公司章程和股东协议：离职员工在离职前应仔细审查公司章程和股东协议中关于股权转让的规定，以了解自己的权利和义务。
与公司协商：离职员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的股权转让方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：如果离职员工在股权转让问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助离职员工维护自己的合法权益。
如有任何关于公司法务或股权转让的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。