针对您提出的“公司原始股离职怎么处理”的问题，这是一个涉及公司章程、股东协议、相关法律法规以及员工与公司之间具体约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、基本原则与法律依据
首先，处理离职员工原始股的基本原则是遵循与公司签订的相关协议，如股权授予协议、保密协议、竞业禁止协议等。这些协议通常会明确规定离职后股份的处置方式。同时，处理过程需严格遵守《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，确保合法性和公正性。
二、具体处理方式
按协议回购：
- 如果您与公司在入职或获得原始股时签订了相关协议，且协议中明确规定了离职时公司有权回购原始股及其价格计算方式，那么应严格按照协议执行。
- 回购价格可能基于原始购买价格、公司净资产对应的股价或其他双方约定的计算方式。
股权转让：
- 协议中也可能规定您离职时需将原始股转让给其他股东或公司指定人员。
- 转让需遵循公司规定的程序和要求，包括签订股权转让协议、进行工商变更登记等，以确保转让的合法性和有效性。
- 如果公司允许，您也可以将股份转让给外部合格投资者，但需遵守《公司法》关于外部转让的规定。
继续持有：
- 在无明确限制的情况下，您离职后理论上可选择继续持有原始股，并享有相应的股东权益，如分红权、投票权等。
- 但需注意，部分有限责任公司可能因人合性考虑而不希望离职员工继续持股，此时需与公司协商解决。
特殊限制与规定：
- 如果您是公司的高管或董事，根据《公司法》的相关规定，您在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。
- 公司章程也可能对离职员工原始股的处理作出其他限制性规定，需仔细查阅并遵守。
三、与公司沟通协商
了解公司态度：
- 主动与公司人力资源部门、管理层或股权事务负责人沟通，明确公司对离职后原始股的具体处理意向。
争取权益：
- 基于协议条款和个人实际情况，合理表达诉求。如果您认为回购价格不公或转让条件不合理，可以提出公司发展前景、财务状况等论据，争取更公平合理的处理方案。
四、争议解决与法律帮助
寻求法律支持：
- 如果您与公司就原始股处理存在重大争议，应咨询专业律师。律师将依据协议条款、相关法律法规提供法律建议，并帮助您通过仲裁或诉讼维护合法权益。
注意程序合法性：
- 公司在处理离职员工原始股时，应确保程序的合法性和公正性，避免潜在纠纷。您也有权要求公司按照法定程序进行处理。
五、总结与建议
综上所述，公司原始股在员工离职时的处理方式需综合考虑多种因素，包括公司章程、股东协议、相关法律法规及具体约定等。我建议您在离职前仔细查阅与公司签订的相关协议，了解公司对离职员工原始股的处理规定。同时，与公司进行充分沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果存在争议或无法协商解决的情况，及时寻求法律帮助以维护自身权益。