离职后原始股是否可以保留，这主要取决于原始股的性质、公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原始股的性质：

   • 如果原始股是作为员工激励计划的一部分授予的，那么通常这类股份会附带一定的条件，如在职期限、业绩目标等。若离职时未满足这些条件，公司可能会根据协议规定回购或注销这些股份。
   • 如果原始股是作为投资或购买获得的，且没有附带特定的离职后处理条款，那么离职后理论上应可以继续保留这些股份。

2. 公司章程和股东协议：

   • 公司章程和股东协议是确定股东权利和义务的重要文件。它们可能包含关于离职后股份处理的具体规定，如股份转让、回购、注销等。
   • 因此，在离职前，应仔细审查公司章程和股东协议，了解其中关于离职后股份处理的具体条款。

3. 相关法律法规：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，股东享有股份的所有权，包括分红权、投票权等。但离职后股份的处理也可能受到这些法律法规的约束。
   • 例如，如果公司章程或股东协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律上允许保留原始股，实际操作中也可能面临一些困难。例如，如果离职后不再参与公司管理，可能难以获取公司的财务信息或参与股东大会。
   • 此外，如果公司未来上市或进行其他资本运作，离职员工可能面临股份转让、估值等方面的挑战。

建议：

• 在离职前，务必仔细审查公司章程、股东协议以及相关法律法规，了解离职后股份的具体处理方式。
• 如果对股份处理有疑问或担忧，可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职后原始股是否可以保留并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在离职前务必做好充分的准备和了解，以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。