持股离职时股权的处理方式需结合公司章程、股东协议、离职性质及双方协商情况综合判断，以下是具体分析：

1. 依据公司章程或股东协议处理
   若公司章程或股东协议中明确约定了“离职时股权必须转让”的条款（例如要求离职股东将股权按约定价格转让给其他股东或公司），则需优先遵守该约定。

   • 例如：章程规定“离职股东需在30日内将股权按净资产评估价转让给大股东”，此时离职股东需配合办理股权变更手续。
     
   • 若章程未约定，则需进入下一步协商或法定程序。

2. 协商一致处理
   若章程无约定，离职股东可与公司或其他股东协商股权处理方式，常见方案包括：

   • 股权回购：公司或其他股东以合理价格（如协商价、评估价或最近一轮融资估值）回购离职股东的股权；
     
   • 股权转让：离职股东将股权转让给现有股东或外部第三方（需其他股东同意并放弃优先购买权）；
     
   • 保留股权：若公司允许，离职股东可继续持有股权（但可能失去表决权或分红权，需看具体协议）。
     
   • 关键点：协商需形成书面协议，避免口头约定引发纠纷。

3. 法定程序处理
   若协商无果，可依据《公司法》处理：

   • 有限责任公司：其他股东享有优先购买权，离职股东需通知其他股东并征求同意；若其他股东不同意购买，离职股东可向第三方转让，但需其他股东过半数同意。
     
   • 股份有限公司：股权转让更自由，但需遵守公司章程或证券法规（如上市公司需公告披露）。
     
   • 特殊情况：若离职股东是创始人或核心人员，公司可能通过减资、解散等方式处理，但需履行法定程序。

4. 离职性质影响处理方式

   • 自愿离职：通常按章程或协议处理，公司可能要求股权转让；
     
   • 被辞退或违法离职：公司可能主张股权归属争议（如涉及竞业限制或损害公司利益），需结合具体事实判断。
     
   • 例如：若离职股东违反竞业限制协议，公司可能要求其无偿转让股权作为违约赔偿。

建议行动步骤：

1. 查阅公司章程、股东协议及入职时签署的相关文件，明确股权处理条款；
   
2. 与公司或其他股东协商，争取达成书面协议；
   
3. 若协商无果，咨询律师评估法律风险，必要时通过诉讼或仲裁解决。
   

如有具体条款或案例细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。